；工伤保险要与企业的安全生产管理工作相结合，积极预防工伤事故和职业病的发生。６．女职工生育保险要逐步建立生育保险基金，实行保险费用社会统筹，以减轻女 按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同的；（４）滥用分配权，非法克扣或拖欠职工工资，违反政府最低工资规定侵犯职工合法权益的；（５）违反国家有关社会保险 ...
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、残疾人联合会、工商业联合会及其他社会组织，应当协助同级人民政府开展促进就业工作，维护劳动者合法权益。 第十一条 乡（镇）人民政府、街道办事处、村（居）民 性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育等内容。 第三十六条 用人单位应当根据 ...
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社会保险费、整顿劳动力市场秩序和建设领域拖欠农民工工资等专项检查，查处大量违法案件，有力地维护了劳动者的合法权益。(二)基本经验。“十五”时期是我省经济快速 》和《山东省生育保险规定》，修改《山东省失业保险规定》和《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》，加快基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险地方 ...
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按国家有关规定依照程序实施招标；招标工作结束后，与中标单位签定详细工程施工合同，并责成公司有关部门或专人配合市有关工程质量监理部门对工程进行跟踪管理和 的健康运行。充分发挥工会、共青团等群众组织的作用。支持工会组织依法维护职工的合法权益。指导和帮助团组织积极有效地开展工作，发挥团员青年在企业生产经营、 ...
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的协商人数对等，并各自确定一名首席代表。企业有女职工的，协商代表中应有女代表。协商代表的任期与集体合同期限相同。第九条 建立工会的企业，职工一方 聘请有关专业人员作为顾问参加集体协商。第十条 协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员的询问和监督。第十一条 企业应当保证协商代表履行 ...
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就业，帮助农村富余劳动力向非农领域有序转移，建立相对稳定和谐的劳动关系，维护劳动者合法权益，依据《江西省人民政府贯彻国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知的意见》 ，劳务派遣组织也不得与派遣员工解除《劳动合同》：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)法律 ...
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经营管理者之间的制衡机制。(五十一)支持企业依法诚信经营。引导非公有制企业不断提高合同管理、财务管理、项目管理、质量管理等管理水平。鼓励非公有制企业出资人和经营 超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休。要保障女职工和未成年工的合法权益，禁止使用童工。(五十五)保障企业及其经营者的合法 ...
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《河北省劳动和社会保障监察条例（草案）》省人大常委会已进行了一审；《河北省劳动合同管理规定》已报省法制办并正在配合修改。劳动保障监察执法力度进一步加大。 查处非法使用童工案件３０起。通过两项检查活动，切实维护了劳动者特别是女职工和未成年工的合法权益。同时，全省各级劳动保障监察机构深入开展巡视监察、举报 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第三十一条用人单位违反女职工和未成年工特殊保护规定，侵害其合法权益的，应当责令改正，并按照每侵害一名女职工 工资标准支付劳动者工资的；(三)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(四)依法解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。第三十三条缴费单位未按照 ...
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中小企业行业协会，加强行业自律，在政府与企业之间发挥桥梁和纽带作用，维护中小企业合法权益。要按照国家的要求，省、地有关部门要尽快设立中小企业服务中心 应变更劳动合同并明确期限和相关内容。八、理顺劳动关系，促进市场就业机制的建立。企业应取消“停薪留职”、“挂名”、“两不找”、“无限期放长假”（女职工哺乳 ...
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