公开招聘，择优录用。企业可依法自行组织招聘，也可委托经劳动行政主管部门批准设立的职业介绍机构进行。第八条 企业所需职工，应从城镇待业人员或在职职工 职工流动发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十三条 企业从本市招聘的在职职工，原单位曾出资培训(包括岗位专业培训、大中专以上培训、出国留学等 ...
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根据我市的实际情况，师范类饱和专业的毕业生可以跨行业就业或自谋职业。(三)委托培养、定向、保送和少数民族预科班毕业生，按招生时的规定回生源地区、 工作中存在的问题，千方百计拓宽毕业生的就业渠道。各用人单位吸纳毕业生要采用公开招聘、竞争上岗、择优录用的办法，各主管部门要加强所属用人单位接收毕业生工作的 ...
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管理状况的主要内容。凡不实行聘用制或走过场、搞形式的，都不能通过考核验收。2.强化公开招聘制。严格执行市政府办公室转发的《关于事业单位通过公开招聘补充工作人员的实施意见》(苏府办(2002)117号)的有关规定，坚定不移地推行公开招聘制度。要把强化公开招聘制作为体现社会公正与公平、树立与维护政府形象 ...
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身份证件和招用人员简章。用人单位直接或委托职业介绍机构通过大众传播媒介发布招用人员信息，须经当地劳动保障行政部门审核，按国家有关规定办理。未经审核同意 的人员；(四)向求职人员收取招聘费用；(五)向被录用人员收取保证金或抵押金等；(六)扣押被录用人员的身份证等证件；(七)委托未取得职业介绍许可证的机构 ...
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办法。针对不同类型的事业单位特点和岗位要求，可采取单位内部竞争聘任、公开招聘、委任、选任等多种任用形式。具体办法可由事业单位的主管部门按干部管理 及时为解聘人员办理社会保险关系转移手续，做好各项社会保险的衔接工作，其人事关系可以委托人事行政部门所属的人才流动服务机构代理。第六章违反或解除聘用合同的责任 ...
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。 第二章 劳动关系建立与调整 第六条 企业按照生产经营的需要，依法自主决定招聘职工，任何单位和个人不得非法干预。 企业的中方专业技术人员、管理人员的聘用 国家和省有关规定执行。 企业应将招工简章和招聘职工情况报劳动保障行政部门备案。 第七条 企业招聘职工，可以委托经依法批准的职业介绍等中介机构进行， ...
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时，以检查本单位、本部门、本系统的车辆为主；如受公安交通管理机关委托，可以检查社会车辆，发现违章，及时处理，交登记在册，给予批评教育后放行；对 应当给予表彰奖励。对徇私舞弊、索贿受贿、以权谋私、违法乱纪的协管员，一经查实，招聘机关有权辞退或者解聘，并收回证件；违反党纪政纪的，建议有关部门按有关规定严肃 ...
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的标准，向社会公开招考、择优聘用，并对新聘用人员一律实行人事代理。招聘人员要符合以下条件：1、拥护中国共产党的领导，具有爱岗敬业精神；2、遵纪守法 由市人事局统一组织，面试工作由市人事局会同主管单位和用人单位共同组织实施或委托用人单位组织实施。面试主要测试与招考职位相关的专业和业务知识。下列情况之一 ...
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服务 第二十五条 鼓励单位依法委托保安服务企业提供保安服务。向公众开放的娱乐场所、大型网吧、桑拿按摩、洗浴场所，应当从保安服务企业聘请保安员为其提供保安服务，不得私自招聘保安员。前款规定的公共场所应当按照广东省规定的标准配备一定数量的保安员。保安服务企业派驻上述公共场所的 ...
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自主研究、合作研究的方式，也可以聘请著名研究机构、高校的专家参与研究或者实行委托研究。在人员组成上，可以实行专职研究和兼职研究相结合、自己研究和合作研究 专业技术人员为主，具体比例由市人事局核定。（八）是要完善人员准入条件和招聘办法。三个规划研究机构必须科学设置专业人才准入的前提条件。要专业对口且具有 ...
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