相应扶持政策：1．国有企业下岗失业人员。即协议期满出中心、但未与原企业解除劳动关系，且仍未再就业的国有企业下岗职工，和领取失业保险金期间、 要一次性补缴，其社会保险缴费年限和个人账户继续保留。下岗失业人员从事个体经营和灵活就业的，可以个人身份继续参加社会保险，按照当地规定缴费。下岗失业人员由企业招用或 ...
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三、关于缴费时间及缴费比例、基数征收在华就业的德籍、韩籍人员社会保险费的时间分别从《中德协定》和《中韩协议》生效之日起开始。缴费比例和缴费基数 原参保社会保险经办机构及时办理养老保险关系和个人账户转移手续。（五）德籍、韩籍人员解除劳动关系离境时，须出示公安部门核办的出境手续及有关部门出具的证明材料，到 ...
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供养变为自食其力的劳动者，不仅关系到我省２００万残疾人劳动权利的实现，而且对于解除６００多万残疾人亲属的后顾之忧、促进我省经济发展、社会进步和精神文明建设具有重要 职业介绍、提供一次免费培训），及时提供再就业服务。对进入再就业服务中心协议期满未能实现再就业的下岗残疾职工，劳动保障部门要积极协助办理失业 ...
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]32号）的规定，与单位签订协议保留社会保险关系、在协保专户缴纳社会保险费，且尚未与单位解除劳动关系的“协保人员”，凡实现市场化就业（不包括公益性岗位就业） 号）执行。四、本意见自2011年4月1日起实施。此前有关“协保人员”就业补贴办法与本意见不一致的，以本意见为准。 上海市人力资源和社会保障局上 ...
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资格。承担体检的医院由同级劳动保障行政部门审查认可并由医疗保险经办机构与医院签订协议。第十条灵活就业人员首次参加基本医疗保险，自缴费之日起6个月内，只能使用个人 为其缴费的年限合并计算连续缴费年限。在用人单位工作期间参加医疗保险后，因终止、解除劳动关系等原因而停保的，从停保之月起由个人以灵活就业人员的 ...
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劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》有关规定，依法与残疾人签订劳动合同或服务协议，保证残疾人职工与其他职工享受同样的养老、医疗、失业、生育和工伤保险 的城镇残疾人纳入社会保险范围。对与单位终止或解除劳动合同的残疾人，残疾人就业服务机构要帮助其做好失业登记、申领失业保障金等工作。企事业单位改革、改制、 ...
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年的下岗职工，经本人申请，企业同意后，可以续签1年协议，待达到离岗休养年龄后离开再就业服务中心，并办理离岗休养手续。(二)企业招收的占地农转工 满、符合“因企业生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作，并且有就业要求”(即“三无一有”)条件的人员，可纳入下岗职工范围，进入 ...
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选择过程中，要使用教育部统一制定的《普通高校毕业生就业协议书》，为维护其严肃性，每个毕业生只能签订一个协议，无故不得违约，用人单位也不得随意解聘、辞退和 和生源限制。要制定相应的配套政策，有效地帮助解决人事代理等实际问题，解除他们的后顾之忧。要采取优惠政策，鼓励毕业生走自主创业、科技创业和艰苦创业的 ...
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中的富余职工。重点是：(一)因企业原因被裁减、解除劳动关系， 已失业6个月以上，本人有求职要求而再就业困难的失业职工；(二)兼并、被兼并企业难以安置的 的富余职工，可按合同制职工办理流动手续，也可借调。借调期间，签订借调上岗协议后，可保留富余职工原单位劳动关系，其工资福利和社会保险费用的缴纳由双方单位 ...
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下岗职工、兼并企业或原企业签订协议，明确托管期限和各方的权利、义务，托管期限原则上不超过2年。解除托管关系时仍未能就业的下岗职工，可按省 制定和落实优惠政策，多渠道分流安置下岗职工和失业人员。(一)各试点城市要根据再就业服务中心的分流安置能力，按照“稳进快出、量出为入”的原则，确定接收下岗职工的数量， ...
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