的需要，依法自主决定招聘职工，任何单位和个人不得非法干预。企业的中方专业技术人员、管理人员的聘用、档案管理等按国家和省有关规定执行。企业应将招工简章 由劳动保障行政部门组织有关各方协商处理。因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。第三章劳动 ...
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同双方协商确定。当委托人和承包人发生争议时，监理机构应根据自己的职能，以独立的身份判断，公正地进行调解。当双方的争议由政府建设行政主管部门调解或仲裁 不能成立时，监理人应当补偿由于该索赔所导致委托人的各种费用支出。委托人责任第二十九条 委托人应当履行委托监理合同约定的义务，如有违反则应当承担违约责任， ...
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和终止的条件；(八)合同发生争议时的解决方法；(九)合同使用的文字及其效力；(十)合同双方当事人认为需要在合同中规定的其他事项。合同双方当事人应当严格履行聘用合同。第十二条 (国外专家的待遇)聘用单位对国外专家应当支付工资的，所支付的工资不得低于国家外国专家局规定的最低工资标准。对无偿帮助 ...
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准许：(一)用非所学或使用不合理的。(二)本单位未聘用的。(三)承包、租赁、领办、创办企业事业的。(四)用人单位不履行聘用合同的。(五)有其它 办事机构设在同级政府人事部门。 第二十四条 仲裁委员会受理本辖区的人才流动争议案件，其范围是：(一)因履行聘用合同发生的争议。(二)因流动、辞职、停薪留职发生 ...
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的项目说明基金管理人和基金托管人因未履行或未完全履行义务导致的费用支出或基金资产的损失，以及处理与基金运作无关的事项发生的费用等不得列入基金费用。(四) 交于该人负责的合同或协议。(三)章程应载明对公司组织机构和主要从业人员要求的条款公司根据《公司法》等有关法律，设置组织管理机构，聘用管理人员。(四) ...
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（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（三）涉及人事行政管理范围的企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任 主要负责人的姓名、职务。（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源。第十九条仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在１５日内作出受理或者 ...
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费用的项目说明基金管理人和基金托管人因未履行或未完全履行义务导致的费用支出或基金资产的损失，以及处理与基金运作无关的事项发生的费用等不得列入基金费用。（四） 交于该人负责的合同或协议。（三）章程应载明对公司组织机构和主要从业人员要求的条款公司根据《公司法》等有关法律，设置组织管理机构，聘用管理人员。（ ...
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计算方法相同。第十八条设立长期服务基金。（一）长期服务基金系独资企业和中方干部双方履行聘用合同的一种经济保障形式。（二）中方干部享受长期服务金的条件： 政府的现行规定。第四章仲裁第三十一条独资企业与受聘的中方干部在履行合同中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，由一方或双方向当地人才流动争议仲裁委员会 ...
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的需要，依法自主决定招聘职工，任何单位和个人不得非法干预。 企业的中方专业技术人员、管理人员的聘用、档案管理等按国家和省有关规定执行。 企业应将招工 劳动保障行政部门组织有关各方协商处理。因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 关联法规： ...
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再同双方协商确定。当委托人和承包人发生争议时，监理机构应根据自己的职能，以独立的身份判断，公正地进行调解。当双方的争议由政府建设行政主管部门调解或仲裁 不能成立时，监理人应当补偿由于该索赔所导致委托人的各种费用支出。委托人责任第二十九条委托人应当履行委托监理合同约定的义务，如有违反则应当承担违约责任， ...
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