不到有关劳动部门办理延期使用审批手续的，限期清退或补办手续，违者按超过规定期限的时间，对用人单位处以每人每日五元至十元罚款。(四)招用未满十六周岁的 接到复议决定之日起十五日内，向人民法院起诉。第十条 各级劳动部门的工作人员对用人单位进行招用工人检查时，应出示证件和证明，并严格依法办事，不得滥用职权， ...
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劳动处，计划单列企业，中央在京单位，军事部门：最近一段时间，有关单位询问农民合同制工人终止劳动合同后有关生活补助费和养老保险待遇问题。对此，我局 ，按照京政发127号文件规定养老保险基金提取的基数和比例以及农民合同制工人在本企业工作年限计算(1990年12月底以前的，每人每月不得低于10元，1991年 ...
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就业人员档案管理规定》将本文废止)第一条 为促进北京市工人的合理流动，加强流动中的工人人事档案管理工作，根据京组通(1989)124号文件规定，结合本市 人事档案的期限(一)单位委托存档：根据用人单位与工人的聘用合同确定存档期限。(二)个人委托存档：时间一般为半年以上，一年以内。出国留学人员以护照有效 ...
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的通知》执行，并按核定的考核范围和专业(工种)、等级、组织考核。第十一条 技术工人升级考核的时间，由区、县、局、总公司劳动部门确定。技术工人 有关部门的劳动工资机构，制定实施办法，分别负责综合管理本地区、本部门的工人考核工作。第二十一条 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门会同本地区有关行业 ...
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招工名额及男女比例，招收的工种及专业，招收对象及条件，招工地区及范围，报考时间及地点，考试内容，录取办法，体检标准，试用期、合同期限等。第五条企业招用 、县(市)、区侨务部门证明，录取时予以适当照顾。第十三条企业招用工人，应根据生产、工作需要合理确定男女比例，凡适合妇女从事的工种，应当招用女工。第十四 ...
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荣誉称号。3、具备培养相当技师水平的能力。对符合上述条件的工人，可适当放宽学历和岗位工作年限条件。有关部门可根据上述评审条件，结合相关工种要求制定具体 相结合的办法进行。技术理论考试实行全省统一教材、统一命题制卷、统一考试时间、统一评卷 ，经技术理论考试和操作技能考核合格者，方可参加技师资格评审。(四 ...
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：招工的具体政策，招收对象、条件、人数、男女比例、行业、工种、待遇、招收时间、办法、考试科目以及招工单位需要明确的其他事项。招工简章，应经当地劳动行政 参加招工考核，在同等条件下给予优先录用。第十二条企业招用工人，男女比例应按招工单位生产、工作实际需要和当地劳动资源及待业人员情况，合理确定。凡适合妇女 ...
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招用工人的考核内容和标准，要根据生产、工作的需要有所侧重。招用学徒工人和熟练工人，侧重文化考核；直接招用技术工人，侧重专业知识和实际技能考核；招用繁重体力 部分，由招工单位负责。第二十一条招用经过专业技术培训的人员要根据培训时间的长短和技术程度，由招工单位向所在地劳动服务公司缴纳适当数量的培训补偿费。 ...
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行政部门报请中华人民共和国劳动部批准的包装。 第四条 凡用机械装卸、搬运并能保证工人不与沥青直接接触时，可采用散装。 第五条 沥青的各种包装必须完整牢固， 从事装卸、搬运和使用沥青及含有沥青制品工作的工人，应根据季节、气候与作业条件给予适当的间歇时间；间歇时间应按工作时间计算。 第十四条 对从事装卸、 ...
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，对非技术工种普通工、工序工按岗位规范的要求进行岗位培训：对技术工种的服务员(工人)按《工作技术等级标准》进行培训考核。1995年以前将所有的在职的服务员(工人 实际情况，因地制宜，灵活多样地开展岗位培训。大中型旅游企业领导干部岗位职务培训的时间按两个月到三个月安排。其它管理人员的岗位培训按两个月时间 ...
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