手续。（三）公益性岗位安排的就业困难对象，在用人单位与其签订的劳动合同期内，非本人原因不得随意解聘。劳动合同期满后，仍符合就业困难对象条件的应予续聘，非本人原因不得 需经费，从市（区）再就业专项资金中列支。第八条本办法自印发之日起执行。各县（市）应参照本办法制定本地区公益性岗位认定、使用和管理规定。...
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人员、残疾人、军队退役人员、军人家属、大中专毕业生和外出务工返乡创业人员，经审核认定后均可获得小额担保贷款扶持，贷款额度一般不超过5万元，期限最长不 给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险补贴和岗位补贴，新增加的工伤保险的缴费基数为在单位公益性岗位工作人员的工资总额，缴费比例为缴费基数的0 ...
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手续。（三）公益性岗位安排的就业困难对象，在用人单位与其签订的劳动合同期内，非本人原因不得随意解聘。劳动合同期满后，仍符合就业困难对象条 件的应予续聘，非本人原因 需经费，从市（区）再就业专项资金中列支。第八条 本办法自印发之日起执行。各县（市）应参照本办法制定本地区公益性岗位认定、使用和管理规定。...
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工伤认定申请的，工会可以代表职工直接向本单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，所需费用由该单位承担。劳动保障部门应当予以支持。第二十六条企业、事业 职工建立工会，接转失业和退休人员会员关系，吸收流动从业的劳动者加入工会组织的工作中不依法履行职责的；(二)在帮助、指导职工和流动从业的劳动者与单位依法 ...
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设立、分立、合并、终止和变更名称、层次类别的审批中)3、举办合作、合伙办学的教育机构审批(原因同上)三、市科学技术局(1项)1、出国科技交流与合作 审批3、职业介绍机构资格审批4、职工退休(含特殊工种退休)核准5、职工工伤认定、工伤保险待遇核准6、特殊工时制度审批7、外国人入境就业及台港澳人员内地就业 ...
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出院后，经本市统一组织的医学检查，由医学专家组集体诊断，患有下列(无其它原因可以解释的)疾病，可以按照本规定享受医疗费用资助。(一)呼吸系统的弥漫性间质纤维 ，持证到指定的资助渠道报销有关费用。 第十四条 有关部门工作人员，在执行本规定的过程中不负责任、玩忽职守或者弄虚作假造成不良影响的，由其所在单位 ...
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中，对参保单位和参保人员资格的认定及基础信息的处理，以及在劳动保障其他业务工作中对涉及的用人单位和劳动者基础信息的处理，包括就业登记、社会保险登记 资料。参保单位的职工不能以个人身份参加社会保险。但是非全日制职工在用人单位参加工伤保险后，可以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。第四十条个人参保窗口 ...
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； （三）委托社会保险经办机构就专业性问题进行核定的； （四）案件处理需要等待工伤认定、劳动能力鉴定或者司法鉴定的； （五）公告送达的； （六）其他 方式送达的，可以在省人力资源和社会保障行政部门网站发布公告，同时，在案卷中注明原因和经过，保留相应的网页记录。 劳动者人数在10人以上的集体劳动人事争议 ...
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市劳动和社会保障局：做好企业职工的工伤认定；制订并会同有关部门落实好参与急性职业中毒事件应急处置工作人员的工伤、保险政策与待遇。市民政局：协助做 机构给予技术支援，配合疾病预防控制机构做好急性职业中毒病人的流行病学调查及中毒原因分析。市第二医院具体负责急性职业中毒病人的医疗救治，对全市医疗救治机构从事 ...
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，甚至不顾安全生产条件冒险生产，导致事故频繁发生。近年来发生的矿难，重要原因之一就是严重超能力、超强度、超定员开采。 二是企业安全生产主体责任不落实 生产安全事故的特别规定》中认定的煤矿15种重大隐患，建立健全煤矿重大事故隐患排查、治理和报告制度。煤矿企业要建立隐患排查工作责任制。制定隐患排查整改方案 ...
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