可行性论证。为防止盲目投资和决策失误，必须坚持企业计划、财务部门把关，领导集体决策。 第一百五十六条企事业单位都要建立投资经营责任制，明确单位经营者及 等）捐赠，赔偿金，违约金，滞纳金，罚款，编外人员生活费，落实政策人员补发工资和生活困难补助费，待业青年参军优抚费，疗养院经费。 第二百九十七条固定资产 ...
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帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同。人民政府有关部门制作劳动合同文本和企业、事业单位起草劳动合同条款时，应采纳工会的合理意见。第十五 第二十条 工会应支持和协助企业、事业单位行政方面发展生产、办好职工集体福利事业、做好工资、劳动保护、劳动保险和富余职工安置工作。第二十一条 工会会同同级 ...
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；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同的变更、解除和终止；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、 实行群众监督。第十一章其他事项第四十九条集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行。第五十条人员聘用合同文本，由自治区人事厅统一印制。第五十一条本 ...
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效益作为主要考核内容，通过行业资金利润率的比较，考核企业资产经营效率和效益，实行工资总额与资产经营效益和资产保值、增值等指标挂钩。 选择一批技术改造任务重的 部门批准；也可由政府有关部门提出，与企业协商后确定，并将资产经营的具体内容一并载入与企业签订的合同文本。 关联法规：国务院行政法规（1）条第四 ...
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说明。第七条用人单位应当自招用劳动者之日起与劳动者顶订立劳动合同。劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。劳动合同由用人单位法定 的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。第六章劳动争议和法律监督第五十五条劳动争议发生后，当事人双方可以协商解决，不愿协商或 ...
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，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。第十四条劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并办理续订手续。用人单位未与劳动者办理终止或者续订劳动合同 部门依照有关法律、法规、规章的规定处罚。第六章附则第三十七条集体合同和企业工资协议的订立、履行，依照有关法律、法规、规章的规定执行。第三十 ...
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工作机构提出意见，报本单位领导班子集体决定。第八条聘用单位聘用人员按照下列程序进行：（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；（二）应聘 受聘人员提出解除聘用合同，应当提前30日书面通知聘用单位。双方未能就解除聘用合同协商一致的，聘用单位应当自接到申请之日起30日内书面答复受聘人员；逾期未 ...
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履行劳动合同直接相关的情况。第二十五条 劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动 岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，参照本市公布的劳动力市场工资指导价位确定。第三十一条 任何部门和单位不得干预用人单位依法自主使用 ...
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和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 第十五 等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。 第四十八条聘用单位应将对受聘人员的考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。 第 ...
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和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等其他条款。第十五 等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。第四十七条 聘用单位应将对受聘人员的考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。第 ...
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