、监督，组织对职业介绍机构的工作人员进行培训考核。第十六条各级劳动行政部门可派员在其开办的职业介绍机构办理合同鉴证、劳动保险等手续。第十七条用人单位招用人员应通过职业介绍机构组织招收。招用人员时，应持有单位证明和招工简章；招工简章应报劳动行政部门审核后方可公布； ...
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等级评价和分类管理。第二十七条 用人单位应当向劳动行政部门报送下列信息： (一)单位基本情况; (二)劳动者名册; (三)订立、解除、终止劳动合同情况; (四)岗位空缺情况; (五)工资发放情况; (六)缴纳社会保险费用情况; (七)使用劳务派遣用工情况; (八)劳动用工的其他信息。具体办法由市劳动 ...
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有《大中专毕业生派遣通知书》；(五)占地农转工人员档案应当有《占地农转工招工审批表》；(六)外省市调京人员档案应当有《职工调京审批表》；(七 ：市、区(县)职业介绍服务中心(以下简称甲方)与同志(以下简称乙方)就档案管理问题订立合同如下：一、乙方自愿委托甲方保存人事档案。二、合同期自年月日起至年月日止 ...
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人，并张榜公布，接受群众监督。乡(镇)、街道计划生育部门与育龄夫妻签订的计划生育合同受法律保护。第十六条推行优生、优育。执行《中华人民共和国婚姻法》第 ，按超生孩数加倍征收。除征收计划外生育费外，夫妻双方五年内不予招工、招干、安排乡镇企业工作，户口不得“农转非”，不得享受其它集体福利。(三)违反本条例 ...
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合同。在合同期内，有下列情况之一的，可以解除合同：(一)合同制工人在试用期内被发现不符合招工条件或不适应生产需要的；(二)合同制工人在试用期内不愿 专人负责，建立活页卡、劳动手册等，切实掌握合同制工人的人数、工作单位、合同期限、社会保险基金的缴纳等情况；协助办理社会保险的投保事宜；做好合同制工人待业 ...
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，并张缔公布，接受群众监督。乡(镇)、街道计划生育部门与育龄夫妻签订的计划生育合同受法律保护。第十六条 推行优生、优育。执行《中华人民共和国婚姻法》第 超生的，按超生孩数加倍征收。除征收计划生育费外，夫妻双方5年内不予招工、招干、安排乡镇企业工作，户口不得“农转非”，不得享受其它集体福利。(三)违反本 ...
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本县、市内的转移工作单位的手续。第十三条 属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：1.劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2.劳动合同制工人 工人，教养期满或刑满释放后由当地县(区)劳动服务公司登记、管理，可参加社会招工考核。对符合有关规定安置条件的，原单位生产需要，同意录用的，报所在地 ...
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服务费可在劳务人员派出前一次性收取。经营公司向劳务人员收取的服务费不得超过劳务合同工资总额的12.5%。一次性收取有困难的，由经营公司与劳务人员协商解决 ；(二)将劳务管理人员专项指标挪为他用；(三)委托境内外其它公司或人员代为招工、管理；(四)提供虚假伪造材料。(五)在澳对劳务人员管理不力，造成不良 ...
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规定处理。第十条用人单位在工资支付预警监控期内需要招用新员工的，应在招工简章中向劳动者说明当时的工资支付情况。第十一条用人单位拖欠本单位劳动者 用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障监察机构举报投诉：(一)未按劳动合同约定支付工资的；(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；(三)克扣或无故拖欠 ...
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)公司,市社会保险事业基金结算管理中心,各区县劳动和社会保障局、社会保险事业管理中心:为了促进就业,进一步推动本市非全日制就业形式的发展,根据《上海市劳动合同条例》等有关规定,现就本市非全日制就业的若干问题规定如下:一、关于非全日制就业形式劳动关系的处理采用非全日制就业形式的,劳动关系处理应当按照 ...
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