安排残疾人就业，应根据其残疾状况，安排适当的工作岗位，合理核定劳动定额。在转正、定级、晋升、培训、职称评定、劳动报酬、福利待遇、劳动保险、评功评奖等 机构缴纳残疾人就业保障金（以下简称保障金）。保障金的计算方法：本地区上年度职工平均工资×（应安排残疾人数－已安排残疾人数）。第十四条保障金按分级管理原则 ...
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适当的营养补助费和副食品票证。职工参加体检和献血的当天，应算公休，按出勤照发工资；农村公社社员应照记工分，由采血单位发给生产队误工补贴。血站要做好献血后 技术人员职称及晋升条例(试行)》第二条第一项、第二项和第三项规定办理。职工转正、定级、晋升，要经过考核、群众评议和领导批准。对有重大发明创造和重大 ...
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企业事业单位职工的，服役期间，原单位应当给予优待。享受原单位在职职工转正定级、调升工资等各项待遇。第十六条义务兵退出现役后，各级人民政府及机关、团体、 逃避征集被处罚后，仍然有义务依法服兵役。第二十七条对阻碍适龄公民应征和无正当理由拒绝接收安置退伍义务兵的单位，由县以上人民政府按未完成任务的人数，每人 ...
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、双向选择的基础上，于先一年11月底分别向企业主管部门申报需求计划（无主管部门的，报当地政府人事部门所属的人才交流服务机构），由地市人事行政部门汇总 机构实行人事代理制。具体负责人事档案管理、社会保险金收缴、党团关系管理、转正定级、档案工资晋升、职称考评、身份认定、工龄计算、出国政审等服务工作。第六条 ...
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缺额比例计算交纳残疾人就业保障金，收取标准按当地统计部门公布的上一年度在岗职工平均工资标准的80%交纳。第九条残疾人就业保障金纳入财政预算外资金专户管理，专款专用 残疾职工的职业技术培训，提高其劳动技能和技术水平；在招用、聘用、转正定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利和社会保险等方面与其他职工享有 ...
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）托管人事关系，办理代理人员流动手续；?（三）负责工龄计算，核准并记载档案工资；?（四）代办出国（境）政审初审及边境通行证等手续；?（五）办理 晋升任职资格的申报、考试有关手续；?（六）负责高校、中专校毕业生见习期管理和转正定级、初定专业技术职务工作；?（七）负责国家机关工作人员试用期人事管理；?（八 ...
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（三）配合企业事业单位人事制度改革，开展单位人事管理集体代理业务； （四）转正定级和工龄核定； （五）大中专毕业生接收手续； （六）流动人才户口办理和因 地址、性质以及业务范围； （二）招聘人数、条件、工种、岗位； （三）工资报酬和社会保险待遇； （四）招聘时间、地点和联系方式； （五）其他相关内容 ...
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(样式略)；2、失业人员情况表(样式略)；3、招工审批表：(全民所有制、区、县属大集体企业、事业单位1982年前办理集体招工，无个人《招工审批表》的，档案中须有《职工登记表》、《工资转正定级表》和原主管部门出具的招工证明)。4、终止劳动关系证明材料；5、职工 ...
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．招工审批材料(全民所有制、区县属大集体企、事业单位在82年前办理集体招工，档案中无个人《招工审批表》的，须由原招工单位持上级主管部门证明和本人档案到区、 )。3．任免、调动材料。4．入党、入团材料。5．学历证明。6．转正定级及历次调整工资材料。7．奖惩材料。8．政治、历史审查材料等。(二)相关材料指 ...
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、双向选择的基础上，于先一年11月底分别向企业主管部门申报需求计划(无主管部门的，报当地政府人事部门所属的人才交流服务机构)，由地市人事行政部门汇总 机构实行人事代理制。具体负责人事档案管理、社会保险金收缴、党团关系管理、转正定级、档案工资晋升、职称考评、身份认定、工龄计算、出国政审等服务工作。 第六 ...
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