市场选聘层次，扩大选聘范围；建立健全国有企业重大决策失误责任追究制度；深化劳动用工制度改革，规范收入分配，完善激励、约束机制；促进集体企业改革产权制度 体制改革。修改和完善《深圳经济特区实施〈医疗机构管理条例〉若干规定》及其实施细则，调整和完善深圳市区域卫生规划和医疗机构设置规划，适度放开医疗市场。 ...
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临时机构。按精减、效能、统一的原则，对凡不属于决策性的、法律法规有规定的、上级单位有明确要求的、市委市政府重要工作和重大项目等四种情况之一 整顿和重新审核登记工作领导小组97．深圳市群众性文化体育场地设施建设与管理议案办理工作领导小组98．市流动人口管理领导小组99．市劳动预备制和就业准入控制落实情况 ...
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。大型网点的快速发展，一方面以其较高的经营管理水平带动了全行业服务水平的提高，另一方面也极大地促进了深圳市商业集约化经营。据测算，全市大型零售网点的营业额 对建筑面积1万平方米以上的商业设施，尤其是购物中心的分割销售要做出限制性的规定。加强对重大商业项目发展的研究、规划，对重大商业项目的用地给予预留， ...
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（七）推进企业社会责任标准化建设。根据有关法规，结合深圳实际，探索研究制定深圳市企业社会责任的“评价准则”，鼓励、支持有公信力的行业组织、商会和其他社会组织 支持工会依法通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护员工劳动权益；支持工会依法代表和组织员工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（十 ...
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在一定期限内加以改造升级。各区政府、市有关部门对限制类产业依法加强管理，对违反规定新建项目或简单扩大再生产的，依法清理，并责令整改。第八条禁止 耗、投资强度、劳动生产率和资本密集度五项约束性指标的导向值。约束性指标按照《国民经济行业分类与代码》（gb/74254-2002）的分类，以深圳市行业发展类型 ...
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保障体系，规范公共租赁住房建设、配租和管理，根据国家和我市有关规定，结合本市实际，我局拟定了《深圳市公共租赁住房管理暂行办法》，经市政府审批同意，现予印发 市住房保障管理部门应会同市发改、公安、监察、民政、财政、劳动保障、建设、规划、人口计生、统计、地税、工商（物价）、建筑工务以及金融办、信息办、人民 ...
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、婚丧、计划生育等带薪假期休假，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第七条 最低工资根据以下因素确定：(一)员工及平均赡养人口的最低生活费用 按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。第二十七条 本条例自公布之日起施行。1992年深圳市人民政府发布的《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》 ...
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驻深各单位：为贯彻执行《深圳市国家机关事业单位住房制度改革若干规定》(市政府令第88号)，促进我市房改工作的规范化和信息化管理，保证安居房上市审核工作的顺利 开工许可证、建筑工程竣工验收证明书、住房建筑面积查丈图；3．市场商品房买卖合同及竣工验收证明材料、住房建筑面积查丈图；4．向市(区)住宅(建设) ...
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市(区)人事部门征求市(区)机构编制部门意见后核准，由雇用单位发布招聘公告。辅助管理和工勤岗位普通雇员的招聘考试、体检和考核，由雇用单位自行组织。考试 权利。具体标准按照有关劳动法规的规定执行。六、工资和社会保险第十二条 乙方履行岗位职责完成本合同规定的工作任务，甲方依据《深圳市机关事业单位普通雇员 ...
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商品交易活动负全部责任；符合《深圳市农副产品超市建设标准》(市工商局另发文)规定：对商品进、存、销全经营流程实行统一管理；实行电子结算，统一收银 、定点屠宰场挂钩的“场厂挂钩”、“场地挂钩”制度，基地、屠宰场与市场订立质量安全合同，实现产销衔接。建立农产品质量追溯制度，严格农产品的生产、经营登记，规范 ...
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