期限应在１年以内。 第十条 有下列情形之一的，如果劳动者本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同： （一）按照本市有关规定，养老保险费缴纳年限在十五 人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十四条 有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同必须按有关 ...
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证工作由省劳动厅负责。现就有关问题通知如下： 一、根据《劳动法》，所有用人单位与劳动者都要通过签订劳动合同确立劳动关系。按照《陕西省人民政府关于企业全面实行劳动合同制的 合同制。对原合同制职工，要加强管理，合同期满该终止的要终止，该续订的要续订；对未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的，要尽陕补签合同。 ...
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和劳动条件以及违约责任。建筑施工企业与劳动者签订劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。第五条用人单位不得拒绝与农民工 的行政处分。第二十二条农民工务工时应主动要求用人单位与其签订劳动合同。务工期间，因农民工本人原因未与用人单位签订劳动合同的，或其权益受到侵害未能在三十日内 ...
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：一、严格规范劳务派遣行为（一）劳务派遣是指用人单位将与之形成劳动关系的劳动者派遣到用工单位从事生产劳动的行为。（二）劳务派遣应在临时性、辅助性或 被派遣劳动者时，应查验劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同书，并保存一份。（二十）凡用工单位接纳未与劳务派遣单位订立劳动合同的劳动者或接纳劳务派遣单位派遣 ...
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建筑施工企业与劳动者签订劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。关联法规：地方政府规章（1）条第五条用人单位不得拒绝 行政处分。第二十一条农民工务工时应主动要求用人单位与其签订劳动合同。务工期间，因农民工本人原因未与用人单位签订劳动合同的，或其权益受到侵害未能在三十日内投诉 ...
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人员再就业提出如下意 见：? 一、本意见所称劳务型企业是指专门从事为用人单位提供季节性、临时性、突击性劳务用工 或为居民家庭提供家政等生活服务，向用人单位 就业或从事临时性工作，由于客观原 因，用人方难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的，可由劳务型企业与之建立劳动关系 ；社区、街道、居委会等基层组织 ...
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，提供高效便民服务。 三、切实做好职工基本养老保险关系接续工作。用人单位与劳动者终止、解除劳动合同时，应及时向社保机构提供相关信息。社保机构应及时核对 管理，加大用工管理的执法检查力度，及时查处和纠正违法行为。劳动者对用人单位不按规定签订劳动合同，不办理社会保险登记，不按时申报缴费和欠缴社会保险费的 ...
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无效的，当事人双方可以依法申请调节、仲裁或提起诉讼。 三、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。招用工勤人员，建立 不予增加工资总额。经批准使用临时工的单位应与临时工本人签订《临时工劳动合同协议书》，临时工本人和用工单位各一份。合同应明确双方的责任、权利和义务， ...
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；(三)合同制工人、临时工和外来劳动力的用工登记手续是否完备；(四)用人单位与劳动者个人或集体签订《劳动合同》的鉴证和履行情况；(五)跨地区的职工调动和 部门按《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；对构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，责令改正，并处(二) ...
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通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 3．非全日制劳动合同的内容由双方协商确定， 中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 5．用人单位招用 ...
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