和流动人口管理的信息化建设，相关主管部门应当给予支持。出租屋业主或者管理人、用人单位、承租人、物业管理公司、房地产经纪机构等可以通过书面、电话或者网络等 犯罪的，移送司法机关依法处理。对租赁当事人利益造成损害的，依法承担民事赔偿责任。 第四十条 政府有关部门收缴罚款，必须开具财政部门统一印制的罚款票据 ...
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条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。第十一条用人单位招用劳动者应当核查其身份证件，对流动就业人员还应当核查其 劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第三十六条用人单位与劳动者建立劳动关系未依法签订劳动合同，或者劳动合同期满后 ...
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用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第八条 劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应 宣告破产的；(四)因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后， ...
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现场检查、调阅有关资料，向有关人员了解情况。发现紧急险情时，有权要求用人单位立即处理。劳动行政部门对从事危险性工作及接触有毒有害物质的劳动保护监人员 责任人员给予行政处分。第三十条 违反本条例规定，用人单位造成劳动者在劳动过程中急性中毒或者伤亡事故的，除依法承担赔偿责任以及医疗、抚恤等有关费用外，由 ...
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用人单位应当为外来务工人员提供必要的生活、卫生条件。用人单位职工食堂应当符合卫生要求，集体宿舍应当具备基本的居住条件和合格的消防条件。第二十三条外来务工人员享受结 规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第六章附则第三十二条市外的建筑、 ...
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要求求职、择业、调剂交流的人员。前款规定中涉及户籍不在本市行政区域内，要求在本市行政区域内求职的人员，应按《成都市外来务工劳动者管理办法》的规定， 本办法第二十三条规定出示有效证件而进行职业介绍，造成当事人损害的，由职业介绍机构负责赔偿。用人单位或求职人员末如实填写登记表而造成的损害，由责任方负责赔偿 ...
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还可就当事人一方违约时违约金的数额、培训费的赔偿等，在劳动合同中合理约定。 (三)劳动合同解除和终止13、用人单位解除职工劳动合同前，应当将解除劳动合同 及相关法律、法规或者劳动合同的约定解除劳动者劳动关系，工会有权要求重新处理。 14、用人单位依法确需裁减人员的，应当按照《企业经济性裁减人员规定》和 ...
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有权要求履行或者采取补救措施，造成另一方经济损失的，受损失一方有权要求赔偿损失；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的违约责任。第十二条 劳动 计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条 由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议同期限×培训费用×(30 ...
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劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十条 违反本条例第十九条第一款规定，试用期超过规定期限 作出停业整顿、吊销职业介绍许可证和罚款数额五千元以上的处罚决定，当事人有权要求举行听证。关联法规：全国人大法律（1）条第四十八条 劳动和社会保障 ...
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以上劳动行政部门领取《求职证》。第七条 用人单位公布招用简章，内容应当包括：(一)用工地点；(二)岗位(工种)及用工要求；(三)招用数量和工作期限；(四)工资、 以下罚款；情节严重的，可吊销《职业介绍许可证》；对劳动者和用人单位造成损害的，应当赔偿经济损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条 ...
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