从业人员劳动关系和社会保险关系的处理（一）用人单位或载体应与招用的人员协商签订劳动合同（含试用期1个月），按照本单位的规章制度进行管理。（二）用人单位（ 安置。（五）政府购买岗位的从业人员在从业期间自动离职或违反用人单位（载体）有关规定被提前解除劳动合同的，本人以后不得再享受政府购买岗位待遇。（六）经 ...
//www.110.com/fagui/law_75575.html-了解详情
）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工患病或者非因工 企业中的中方职工，因终止、解除劳动合同或聘用合同的，可按下列情况安置：（一）从参加合营的中方企业聘用的职工和从其他企业、单位调进合营企业的职工，除按 ...
//www.110.com/fagui/law_62659.html-了解详情
合同的法定条件。第二十一条规定了劳动合同的试用期。第二十二条规定了劳动合同约定条款的内容。第二十三条规定了劳动合同的终止条件。第二十四条规定了劳动 。关联法规：国务院行政法规（3）条国务院部委规章（1）条第三十条规定了工会对用人单位解除劳动合同有监督权。本条依据的“法律、法规”是指订立和变更劳动合同时 ...
//www.110.com/fagui/law_37633.html-了解详情
劳动关系的，应当依法订立劳动合同。劳动合同中不得有对劳动者的歧视性条款。劳动合同约定的试用期不得超过六个月。用人单位不得连续两次以上与同一劳动者签订 情况，逐步提高劳动者的工资水平。提高的幅度由用人单位与工会协商确定。用人单位在停工未与劳动者解除劳动合同期间，应当向劳动者支付生活费。具体标准和办法由 ...
//www.110.com/fagui/law_136722.html-了解详情
的行政副职和人事、财务、审计、监察等岗位职务。第十二条事业单位对首次聘用（包括转岗）员工实行试用制度。试用期最长不得超过６个月。第三章聘用合同的订立第 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘员工在本单位的工作年限，每满１年发给相当于１个月工资的 ...
//www.110.com/fagui/law_78814.html-了解详情
保险金申领发放办法人力资源和社会保障部失业保险金申领发放办法(2000年10月26日劳动和社会保障部令第8号公布 根据2018年12月14日《人力资源社会保障 十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
//www.110.com/fagui/law_397508.html-了解详情
10年，续订聘用合同时，可以按其提出的要求，不固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十 合同可以解除。第二十条受聘人有下列情况之一，聘用单位应当解除聘用合同；（一）在试用期内发现不符合聘用条件的；（二）严重违反工作纪律或管理制度的；（三 ...
//www.110.com/fagui/law_338178.html-了解详情
哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。认真贯彻落实《禁止使用童工规定》，严厉打击非法职介和使用童工行为。依法招用未成年工的用人单位，应当在工种、 农民工权益的先进企业。加强舆论监督，及时曝光严重侵犯农民工合法权益的事件和单位；认真总结农民工工作经验，进一步提高对农民工的服务和管理水平。 二○○七年 ...
//www.110.com/fagui/law_303688.html-了解详情
，续订聘用合同时，可以按其提出的要求，不固定聘用合同履行期。第十三条 事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。 解除。第二十条 受聘人有下列情况之一，聘用单位应当解除聘用合同；(一)在试用期内发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或管理制度的；(三)按人事部发布 ...
//www.110.com/fagui/law_235278.html-了解详情
合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。约定试用期时，试用期一般不超过3个月；情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。 选调到国家机关工作的；第十八条受聘人员提出终止或解除聘用合同的，不属于第十七条规定范围内的，必须提前30日书面通知用人单位。第五章违反和解除聘用合同 ...
//www.110.com/fagui/law_107046.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务