政府人事部门的政策指导下，由卫生行政部门根据专业技术职务聘 任工作的需要，负责组织实施卫生行业专业技术资格的评 价和认证工作，逐步建立符合卫生行业特点的社会化卫生 提高素质的基础上，根据其职业工种、技能等级、实际能 力等条件，可采用竞争上岗、择优聘用、定期考核等办 法，规范工勤人员进、管、出环节。 ...
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协商签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础， 粮食流通体制改革工作由省粮食流通体制改革领导小组负责，领导小组办公室具体组织实施。各市、县也要健全相应的粮食流通体制改革工作领导机构，按照省政府的 ...
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协商，签订劳动合同，确定劳动关系。在内部管理岗位上，实行公开选聘、竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。在企业内部分配制度上，坚持实行按劳分配原则 种植用途。要稳定粮食播种面积，保护和提高粮食综合生产能力，增加粮食产量。实施优质粮食产业工程，优化粮食区域布局。加大粮食生产科技含量，改善粮食生产和 ...
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劳动、分配制度，建立有效的激励机制。实行企业全员劳动合同制，让管理人员竞争上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出，并将企业效益和职工贡献直接与个人收益 加大对粮食主产区的扶持力度，扩大粮食播种面积，保护和提高粮食综合生产能力。实施优质粮食产业工程，优化粮食区域布局，大力发展无公害、绿色、有机等优质水稻 ...
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［2003］11号），结合我市实际，现就进一步加强人才队伍建设提出如下实施意见：一、指导思想和总体目标1.指导思想。以马列主义、毛泽东思想、邓小平 干部、高知识层次干部及有基层工作经验的干部充实党政机关。推行机关中层干部竞争上岗，完善党政机关干部年度考核制度，建立健全党政机关干部退出和淘汰机制。重视女 ...
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各学科领域具有领先水平的专家学者，一大批省级学术技术带头人。在全省高等院校实施“泰山学者”建设工程，用５年左右的时间，面向国内外公开招聘１００名特聘教授 制，推行聘任制，探索实行任期制。继续做好公开选拔党政领导干部、中层干部竞争上岗、公务员考试录用等工作，为优秀人才脱颖而出创造条件。以推行聘用制和岗位 ...
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在政府人事部门的政策指导下，由卫生行政部门根据专业技术职务聘任工作的需要，负责组织实施卫生行业专业技术资格的评价和认证工作，逐步建立符合卫生行业特点的社会化卫生人才 ，提高素质的基础上，根据其职业工种、技能等级、实际能力等条件，可采用竞争上岗、择优聘用、定期考核等办法，规范工勤人员进、管、出环节。１４ ...
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、解除按有关法律法规的规定办理；实行包括各类管理人员、技术人员在内的职工竞争上岗和动态考核制度，人员能够合理流动。２．改革人事管理制度。企业中 质量合格率达到行业先进水平。积极采用国际标准和国外先进标准，推动技术进步，实施名牌战略，通过ＧＢ／ＴＩ９０００－ＩＳＯ９０００质量体系认证。坚持预防为主的安全 ...
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，密切配合，认真落实相关政策，支持卫生行政部门实行卫生工作全行业管理。２．实施区域卫生规划，优化卫生资源配置。各地要依据《福建省卫生资源配置标准》，按照 的多种形式任用医院院长。按照精简、效能的原则定编定岗，公开岗位标准，实行竞争上岗和双向选择。卫生专业技术人员要按照评聘分开、强化聘任的原则，实行专业 ...
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制度。全面实行以人员聘用制和岗位管理制为核心的用人制度，根据按需设岗、竞争上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用 3年。县级人事部门会同县级农业、林业、水利、畜牧、农机、渔业行政主管部门组织实施。完善考评制度，县级业务主管部门要制定具体的考核办法，积极探索县级业务主管 ...
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