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剥离和放开某些辅助业务,强化主业,增强竞争优势。通过转岗分流、竞争上岗、脱产培训、企业内部待业等多种减员增效的办法,减轻企业人员负担,实现劳动力资源的 资金管理为重点,加强企业管理的薄弱环节。认真执行《海南省国有企业财务监督实施办法》,建立和健全企业财务会计制度,及时编制资产负债表、损益表、现金流量表 ...
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人员。在保证教师工资按时足额发放的前提下,实行工资总额包干,全员聘任,竞争上岗,优教优酬,优化教师资源配置,对不胜任教学的人员实行分流。 小学毕业生免试就近入学,取消义务教育阶段的升学统考。改进和规范高中阶段学校招生考试办法,完善普通高中会考制度。逐步放开职业技术学校部分专业的招生。不断扩大高等职业 ...
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《关于部属中等专业学校改革发展的指导意见》和《民政部直属中等专业学校校长负责制实施办法(试行)》已经部长办公会议讨论通过。现印发你们,请结合实际,抓好贯彻落实。 表现和岗位需要,在正常聘任的同时实行内部高职低聘和低职高聘,形成教师竞争上岗的激励机制;根据需要,面向社会招录一批高层次教师;今后,学院编制 ...
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办公室工作绩效综合考评办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。南阳市人民政府办公室二○○六年四月六日南阳市人民政府办公室工作绩效综合考评办法(试行)第一章总则第一条为了巩固扩大竞争上岗和双向选择成果,促进“四大五优”活动深入开展,进一步加强科室效能建设,强化目标管理,推动办公室工作迈上新台阶, ...
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推动农村经济社会发展和城乡协调发展的需要,大力加强农村实用人才队伍建设。组织实施县乡村实用人才工程和农民教育培训工程,努力提高广大农村劳动者的素质,激励农村 。完善选任制,改进委任制,规范考任制,推行聘任制。改进公开选拔、竞争上岗办法。加大选拔任用优秀年轻干部的力度,为他们的成长提供“快车道”。逐步 ...
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制度改革的有关文件规定实施人事制度改革。要破除干部职务终身制和固定用工制度,引入竞争机制,全面推行聘用制度,实行按岗聘人、竞争上岗,并建立严格的 、逐步理顺水价。各级水行政主管部门和水管单位要认真执行《重庆市水利工程水费征收办法》,水利工程供水价格实行“两部制水价”。 供水价格按照补偿成本、合理收益、 ...
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劳动和分配制度,建立有效的激励机制。对企业职工全面实行劳动合同制,企业与职工通过平等协商,签订劳动合同,确定劳动关系。在内部管理岗位上,实行公开选聘、竞争上岗,经营管理者能上能下,人员能进能出。本着“科学、精干、高效”的原则合理定岗定员。原则上,年粮食经营量4万吨(含4万吨)以下的企业,聘用职工不 ...
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制度改革的有关文件规定实施人事制度改革。要破除干部职务终身制和固定用工制度,引入竞争机制,全面推行聘用制度,实行按岗聘人、竞争上岗,并建立严格 统筹指导全市水利工程管理体制改革工作,对改革中出现的重大问题及时研究提出解决的办法措施。领导小组下设办公室,负责水管单位体制改革日常工作,领导小组办公室设在市 ...
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。企业各级管理人员实行聘任制,根据实际管理绩效,适时调整管理人员,实行能上能下、竞争上岗、动态管理的机制。改革企业内部分配制度,有效运用利益分配杠杆,调动 岗位责任和贡献大小合理拉开分配差距。按照《青海省国有企业经营者考核奖惩办法》及《实施细则》的规定,对国有企业经营者业绩进行考核,实行年薪制,在实践 ...
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,依照国家公务员制度管理的事业单位,不适用本暂行办法。第五条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和管理工作。第二章聘用条件及程序第六条 按照条件要求申请应聘相应的岗位;(三)单位组织进行考试、考核,以公平竞争的方式竞争上岗和双向选择;(四)单位根据考核结果,确定受聘人员(五)单位与 ...
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