富余职工直接进入劳动力市场，实行失业登记，享受失业救济金，通 过劳动力市场实现再就业。(二)国有企业要打破职工身份界限，企业的干部和职工、正式工与临时工一律 不能从事技术工种(岗位)的工作。(七)国有企业改制前已进入再就业服务中心并签订托管协议的下岗职工，可继续享受 下岗职工基本生活费，三年到期，仍未 ...
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非本市境内中等职业学校实习学生时，实习单位应与非本市境内中等职业学校签订专项协议，约定学生在实习结束后，由实习单位直接招用为劳动合同制工人。实习 二十八日附：苏州市劳务派遣管理暂行办法第一条 为适应多形式、多层次就业需要，拓宽就业渠道，规范各类劳务派遣企业和接纳劳务派遣人员用人单位(以下简称实际用人 ...
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对大龄就业困难对象到岗情况进行登记备案。用人单位必须与被录用的大龄就业困难对象签订3年以上的劳动合同(或专项劳动协议)。 七、工资社保待遇及补贴标准(一)工资社保待遇1、被录用并上岗的大龄就业困难对象，工资不低于当地最低标准的150%，其中市区每人每月工资不低于430元，用人单位 ...
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用人单位名义在合同书上签字的，还应提供法定代表人的授权委托书)、劳动合同(临时协议)文本(两份)，到有管辖权的市或区(县)劳动合同管理部门办理劳动合同(临时 6号)。劳动合同管理部门对签订劳动合同(临时协议)的相关材料和凭证进行审核，办理劳动合同(临时协议)备案或鉴证，并在《就业、劳动合同登记名册》上 ...
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。 三、社区公益性岗位的就业协议在社区公益性岗位就业的就业困难人员必须与街道签订非正规组织就业协议，协议一年一签。初次上岗协议试用期最长不得超过1 、资金来源、申请资料按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局《进一步加强促进就业专项资金管理有关问题的意见》(杭劳社就(2006)143号、杭财社(2006 ...
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在2003年10月1日以后成立的非正规就业劳动组织中就业并签订1年以上劳动合同（或从业协议）的。对非正规就业劳动组织2006年1月1日以后孵化 补贴资金申请报告应附以下资料：符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《再就业优惠证》复印件、劳动合同复印件、社会保险征缴经办机构出具的上季度企业(单位)为符合 ...
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由乡（镇）人民政府、街道办事处监督，专户储存，主要用于发展生产、安置多余劳动力就业和社会劳动保险，不得分给个人，任何单位和个人不得克扣、截留、挪用或者占用。第 前款规定执行。第二十九条就业安置可以采用下列形式：（一）自谋职业，由被安置人员本人书面申请，与统一征地机构签订协议，一次性发给自谋职业扶助费； ...
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月1日起，省属国有企业下岗职工原与企业再就业服务中心签订的三年基本生活保障协议自行终止。企业再就业服务中心在完成工作任务后自行取消。各级原安排 年度职工月平均工资的60％，缴费比例按照解除劳动关系时当地的缴费比例。实行协议缴纳社会保险费的人员，企业不再为其支付经济补偿金或生活补助费，达到法定退休年龄时 ...
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合同；五、负责劳务基地建设，组织劳务输入、输出；六、组织生产自救，拓宽就业渠道，安置富余人员；七、建立统计报表分析制度。第五十二条内部劳动力市场 十一条使用劳务工，必须由用人单位与劳务输出单位，按照《经济合同法》规定，签订劳务协议。用人单位与劳务输出单位为经济契约关系，劳务工与劳务输出单位为劳动关系。 ...
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部门、项目法人各执一份。出县外迁移民，迁出地、安置地县级人民政府须签订移民安置协议。第四章 后靠安置第二十条 后靠安置是指移民安置规划确定的后靠 条 安置地县级人民政府，应当及时为移民办理耕地山林、房产确权发证手续，并在子女就学、就业等方面提供帮助。第三十五条 移民按规定办理手续，领取相关费用后，不得 ...
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