继续交纳社会保险费，缴费基数按当地上年企业在岗职工平均工资的60％计算，费率可按个体工商户的费率或职工原企业的费率执行，由职工个人自行确定，退休待遇按 人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决与职工债务的，不得裁减人员；凡未按规定为拟裁减人员缴纳社会保险费 ...
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并综合考虑下列因素加以确定：(一)社会平均工资水平；(二)劳动生产率水平和经济发展水平；(三)就业状况；(四)社会保险标准。最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产 。第五十七条 用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。第五十八条 用人单位 ...
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制度改革(简称企业改制)，必须把妥善分流安置职工、调整职工劳动关系手为改制文案的重要内容，提交企业职代会讨论，经产业集团(企业主管部门)分审，分类上报核批 一次性安置费标准可按不超过当地上年社会平均工资的3倍计算，解除劳动关系后到社会，不再领取经济补偿金和失业保险金。4、改制后的新建企业需要招聘职工的 ...
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工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动 生产率增长幅度的原则，经董事会决议，企业自主决定企业内部的工资分配办法。2、完成公司制改造或 人员)可根据其工作年限，提取经济补偿金。补偿金标准为：每满1年工龄提取1个月工资(以上年度全市事 业单位月平均工资为标准)，最多提取36个月 ...
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个人与用人单位解除关系，以股份形式取得的一次性经济补偿金征税问题个人因与用人单位解除关系，以直接入股的形式取得的一次性经济补偿收入，暂不征收个人所得税；待 按以下方法计算纳税：1.就其补偿金部分，按国家财税〔2001〕157号文件计算纳税，以其取得股份时的上一年度当地职工平均工资的三倍确定收入免征额。 ...
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单位党委集体讨论，决定受聘人员；(七)公布受聘人员名单；(八)聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第十一条单位领导干部凡与受聘人员有夫妻关系 第三十八条经济补偿金的标准：经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人1个月的工资(上一年度，本人月平均工资的额度)为标准； ...
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与企业解除劳动关系，并依法给予一定的经济补偿金（经济补偿金标准应按本人工作年限，每满一年发给相当于上年一个月平均工资，下同）。二是由企业兴办并 ，农业发展银行给予开户和贷款。６、国有粮食企业改革、改组、改造过程中的收费减免政策，按山西省治理三乱减轻企业负担领导组《关于转发国务院减轻企业负担部际联席会议 ...
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事业单位分流人员，与原单位解除人事（劳动）关系、不再保留事业单位职工身份的，其经济补偿金、住房公积金和养老保险接续等问题按照榕委办〔2003〕16号文件和 人员的养老金应进行清偿，清偿标准按上一年度当地职工社会平均工资的5倍核定。单位资产够清算的，应一次性缴入机关社保机构；若资产不够清算且本系统内又不 ...
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分局：根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，“个人因与 ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题 ...
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社保局，由省社保局提出综合处理意见，报省政府审定。要严格掌握和界定“经济补偿金”和“一次性安置费”的标准，凡在企业破产、停产、改制、裁员时领取了一次性安置费的 合理关系，具体标准另行通知。二是抑制垄断性行业企业工资过快增长。对平均工资达到当地企业平均工资3倍以上的企业，尤其是垄断性行业企业，严格控制其 ...
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