的，市政府给予通报批评，并追究政府主要领导责任；已表彰奖励的，撤销表彰，收回奖金。（四）对被通报批评或追究领导责任的区（县），取消其当年参加 经费的文件和到帐凭证，未有安排或不是核拨安排的，不得分 制订促进就业资金绩效评估办法，探索建立促进就业资金投入、使用和规范管理约束机制 ２分 未制订评估办法或 ...
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开发区2007年度经济与社会发展情况，正确评价各县（区）政府（开发区管委会）工作绩效，根据《江西省人民政府办公厅关于印发对市县政府六项考核评价体系的实施方案(试行)的 汇总排名，上报市考评领导小组审核并由市政府确定后报呈市委。五、奖项奖金设置1、综合奖。设一、二、三名，对“六大考核体系”各项得分加权 ...
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宁波市市长质量奖评定管理办法第一章总则第一条为落实科学发展观，表彰在质量管理、经营绩效方面取得突出成就的企业（组织），引导和激励广大企业（组织）建立和实施 常务会议审定批准后，以市政府名义表彰奖励，由市长颁发市长质量奖奖杯、证书和奖金。第七章奖励及经费第二十八条市政府给予市长质量奖获奖企业（组织）50 ...
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获得自治区人民政府表彰授予荣誉称号的人员，颁发奖励证书及奖(牌)章，或者发给一次性奖金，符合晋升工资的可晋升一个职务工资档次，同时按照国家和自治区有关规定享受相关 审批机关应收回其奖励证书、奖(牌)章、奖状、奖旗，追回或取消奖品、奖金、工资等有关待遇，并对有关责任人视情节给予教育直至给予行政处分。第三 ...
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激励机制。进一步完善党政机关职级工资制度，逐步建立机关工作人员工资、奖金与经济发展、物价水平和责任、绩效相联系的动态增长机制。贯彻按劳分配和按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大企事业单位分配自主权。引导工资、奖金分配向优秀人才和关键岗位倾斜。切实把专业技术人员的贡献与收入挂起钩 ...
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、绩效津贴等收入的总和(不含政府特贴及国家、院的各种专项奖金)。 二、法定代表人的年薪收入由基本收入和业绩收入(风险收入)两部分组成。基本收入主要由 领取年薪，不再领取其他各种工资性收入及按项目经费提取的绩效津贴。(政府特贴及国家、院的各种专项奖金除外)。 八、人事教育局负责法定代表人年薪收入的确定和 ...
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并由保训会函请人事主管机关作为年度人事业务绩效考核之参考。 (六)培训所于颁奖后，发现撰稿人有抄袭他人著作情形者，除追回奖金、奖座及奖牌外，若有侵犯他人著作权等相关法律责任，由撰稿人自行负责。 (七)参加 ...
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控制措施及责任追究办法，确定各层级主要负责人为第一责任人。公司制定业务规划和绩效考核政策，一是要充分考虑市场承载能力和公司核心资本充足性、偿付能力、 的业务，总公司本级不得以任何名义列支用于支持销售的费用，包括手续费、佣金、绩效工资、奖金等。公司各级机构发生的支持销售的变动费用，必须按照《保险公司费用 ...
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和激励我市企业加强质量管理，提高产品、服务和经营质量水平，建立和实施卓越绩效模式，增强我市经济的综合竞争力，根据《中华人民共和国产品质量法》的有关规定， 质量奖的企业，由评审委员会提请市政府撤销其市政府质量奖奖项，收回证书、奖牌，追缴奖金，并向社会公告。该企业终身不得参加市政府质量奖的评审。第十九条 ...
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条市长质量奖的评定坚持科学、公开、公正、公平的原则，推进各类组织实施卓越绩效管理，鼓励各方面人士为本市质量工作做出杰出贡献，提升组织核心竞争力和城市国际 等事故。第五章评价标准第十三条市长质量奖评价标准，采用《上海市市长质量奖奖金，并予以通报批评，3年内不再受理其申请。第二十条参与市长质量奖审定工作的 ...
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