工作纳入日常工作管理体系，建立健全计划生育管理制度，确保本单位职工依法实行计划生育。本规定所称职工泛指国家机关、社会团体、企业、事业单位的从业人员。第六 被查处的，按照人事管理权限由主管部门追究当时单位法定代表人行政责任，追回已享受的物质奖励并纳入当年目标责任考核。情节严重的，依据有关规定进行处理。第 ...
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给你们，请认真贯彻落实。附件：《宜宾市城镇职工基本医疗保险暂行办法.doc》二oo八年七月十一日宜宾市城镇职工基本医疗保险暂行办法第一章总则第一条为统一我市 未缴纳基本医疗保险费的从次月起停止享受基本保险医疗待遇（破产、改制进行一次性清算移交的人员除外）。第十三条企业撤消或依法宣告破产时，必须先依法 ...
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）支持企业开拓国内外市场。改进政府采购办法，在政府采购中民营企业与其他企业享受同等待遇。推动信息网络建设，积极为民营企业提供国内外市场信息。县级以上财政预算 、员工流动性大等特点，积极探索建立健全职工社会保障制度。（二十三）建立健全企业工会组织。民营企业要保障职工依法参加和组建工会的权利。企业工会组织 ...
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）支持企业开拓国内外市场。改进政府采购办法，在政府采购中民营企业与其他企业享受同等待遇。推动信息网络建设，积极为民营企业提供国内外市场信息。县级以上财政预算 、员工流动性大等特点，积极探索建立健全职工社会保障制度。（二十三）建立健全企业工会组织。民营企业要保障职工依法参加和组建工会的权利。企业工会组织 ...
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条 女职工怀孕7个月(含七个月)以上生育的产假为90天，其中包括产前休假1 5天；难产(包括剖腹产)增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加1 5天 责令其如数退还，并依法处罚。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十六条 本办法自2007年3月1日起施行，原《晋城市企业女职工生育保险暂行办法》(晋 ...
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验资报告；(六)审批部门规定的其他文件。集体所有制改组为股份合作制的企业，继续享受政府对集体企业的优惠待遇，并承担相应的义务。第十一条 新设立股份合作 ”字样。第十四条 企业应当依法与职工个人签订劳动合同，建立劳动关系。企业工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 ...
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情节严重的，工会应当提请有关部门依法处理或者支持职工依法向人民法院提起诉讼。第十六条工会监督企业、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。因特殊情况和紧急任务 的其他团体，不得称为工会，不享受本办法规定的工会权利。关联法规：全国人大法律（1）条第四十三条本办法自2002年12月1日起施行。1991年 ...
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干部、职工实行计划生育手术后凭医疗单位证明，按规定给予假期，休假期间工资照发，不影响评全勤奖和年终综合奖。第十二条 凡做绝育手术的，凭医院证明，可领取 、挪用。违者，由有关单位严肃处理，触犯刑律的，依法追究刑事责任。第十八条 超计划生育的干部、职工不享受生育的医疗、福利、生育补助等待遇，超生孩子的保 ...
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3年以上劳动合同的，经劳动保障部门核定，3年内可保留原有职级，享受原工资福利待遇。3年期满后，不再从事私营个体经营活动的，由原单位按原职级另行 为职工办理养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险，保障职工依法享有休息、休假、职业病防治、女工特殊保护等权利。加强对私营企业、个体工商户环境保护的教育， ...
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到境外投资，支持中小企业参与国际竞争。中小企业作为实物投资出境的设备、原材料以及零部件依法享受出口退税及资金、外汇等政策支持。第三十三条 各级人民政府及其有关部门 签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享有休息、休假、女工特殊保护等权益，为职工办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。第四十一 ...
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