按照批准的使用计划，委托市职业介绍服务中心组织招收，通过政审、体检、面试、体能测试或文化测试择优录取。每年招收时间由市消防支队和市职业介绍服务中心共同商量确定。第三 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位 ...
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等考评定级，工资待遇可相当于或略高于同工种固定工人的水平．第九条农民合同制工人在企业工作期间，患病或者非因工负伤，停工医疗期以三个月为限，医药费 条企业使用的农村建筑队，其口粮由农村建筑队自理．农村建筑队在企业承担施工任务期间，职工患病、负伤、致残、死亡所需的医疗费、伤亡生活补助费和抚恤费等，均由农村 ...
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不服从甲方领导，或严重违反甲方工作纪律和规章制度的；（六）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排适当工作的；（七）符合辞退条件的。 ，甲方不得解除聘用合同：（一）患病或负伤在规定医疗期内的；（二）因工负伤，伤残程度被确认为５至１０级的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ...
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岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任的；（二）受聘工作人员患病或非因工（公）负伤，规定的医疗期满后仍不能从事原工作又不服从聘用单位安排其他工作的 的，聘用单位不能解除聘用合同。（一）受聘工作人员患病或者因工(公)负伤在国家规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）国家法律法规 ...
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的规定执行。第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：(一)在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月 低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个 ...
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聘用合同（符合第三十二条规定者除外）：（一）受聘员工患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）国家法律法规另有 合同双方协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位解除合同的；受聘员工患病或非因工（公）负伤，规定的医疗期满仍不能从事原工作而解除合同的，聘用单位应按其在 ...
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受聘人有下列情况之一聘用单位应当提前30日书面通知解除聘用合同。（一）在患病或者非因工负伤医疗终结后，不能从事原来的工作，又不愿从事另行适当安排的工作的 ）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）在孕期、产期和哺乳期内的；（三）其他符合国家有关法律、法规规定条件的。受聘人因工负伤或者患职业病医疗终结， ...
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通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事驾驶工作的；（二）受聘人员聘期考核基本合格或不合格的。第十八条受聘人员有 解除劳动合同：（一）因工致残并经劳动能力鉴定机构鉴定为1－6级伤残的；（二）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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受聘人有下列情况之一，聘用单位应当提前30日书面通知解除聘用合同。(一)在患病或者非因工负伤医疗终结后，不能从事原来的工作，又不愿从事另行适当安排的 聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)在孕期、产期和哺乳期内的；(三)其他符合国家有关法律、法规规定条件的。受聘人因工负伤或者患职业病 ...
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之一的，用人单位可以解除合同，但是应当提前30日内以书面形式通知本人：(一)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；(二)聘用合同签订后，所依据 、十六条所列款项的；(二)因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五 ...
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