。 5．“长期病休”人员用人单位应加强对患病和非因工负伤“长期病休人员”的管理，建立和完善医疗管理制度，严格执行国家医疗期规定。凡医疗期满；完全恢复劳动能力的 至4级的，应当退出劳动岗位，未达到退休年龄的，由职工所在单位予以办理因病或非因工负伤“厂内退休”手续，并享受相应的内退待遇和工伤待遇。用人单位 ...
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或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续 三）《用人单位法人营业执照（副本）》复印件；（四）听取工会或全体职工意见的书面说明，未建工会的，出具职工推举代表的说明材料；（五）相关文件、财务资料、情况说明 ...
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。第十一条企业不得以女工在孕期、产期、哺乳期内为由安排其下岗；不得以职工因工负伤或非因工负伤、患病在规定的医疗期内为由安排其下岗；不得以残疾 由企业为下岗待工人员统一办理：(一)市属企业经行业主管部门审核后，到行业开办的职工交流服务中心办理《下岗待工证》；(二)区(县)属企业、中央、军事部门驻京企业经 ...
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：（一）男职工年龄４５岁以下，女职工年龄４０周岁以下；（二）身体健康、有再就业能力。有下列情况的，企业不得辞退：（一）因工负伤、致残并经劳动鉴定委员会确认；（二）非因工负伤或患病，在规定医疗期内；（三）女工在孕期、产期和哺乳期内。企业因新建或者扩建生产项目需录用人员时，应依法优先 ...
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一级，层层抓落实，确保一方平安。--坚持“多兼并，少破产”原则，减少改革成本，有利职工和社会的安定团结。--坚持“依法破产，规范运作”原则，一切按司法程序办事，确保国有 或部分丧失劳动力者、非因工负伤或患病职工在规定的医疗期内的、女职工在孕期或哺乳期内的、双职工家庭已有一方下岗的，一般不得安排其下岗。 ...
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裁减人员向劳动行政部门报告时应提供如下材料：(一)企业裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；(二)企业参加社会保险的凭据和证明；(三)被裁减人员的劳动合同书；(四 的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)职工距法定退休年龄10年以内或在本企业连续 ...
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的,聘用方可以解除劳动合同但应当提前30日以书面形式通知受聘方:1、因患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事社区另行安排的其他工作;2 合同应当续延至下列情形终结时为止:1、受聘方患病或负伤在规定的医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或 ...
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聘用方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知受聘方：1、因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事社区另行安排的其他工作; 合同应当续延至下列情形终结时为止：1、受聘方患病或负伤在规定的医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或解除 ...
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工作的，按照国家和本省有关规定执行。第二十四条劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定医疗期内，企业应当按照国家和本省有关规定支付其病假工资或者疾病 向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。第二十七条非因劳动者本人原因造成单位停工停产，未超过 ...
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及时报告有关部门，接受调查处理。第二十三条外来劳动力在合同期内因工伤残或伤亡的，其待遇按我市企业职工工伤社会保险规定执行，所需费用由用人单位负担。第二十四条外来劳动力在合同期内患病或非因公负伤的，其停工医疗期最长不超过三个月。伤病休假期间，由用人单位按不 ...
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