、法规招用劳动者，不得歧视非典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定，按时足额支付职工在防治非典型肺炎 克服困难、恢复生产经营。六、抓紧清理为防治非典型肺炎采取的应急措施，做好临时征用财物的清退和补偿工作各地方要根据防治疫情的实际需要，对为防治非 ...
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、法规招用劳动者，不得歧视非典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定，按时足额支付职工在防治非典型肺炎 克服困难、恢复生产经营。六、抓紧清理为防治非典型肺炎采取的应急措施，做好临时征用财物的清退和补偿工作各地方要根据防治疫情的实际需要，对为防治非 ...
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、法规招用劳动者，不得歧视非典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定，按时足额支付职工在防治非典型肺炎 克服困难、恢复生产经营。六、抓紧清理为防治非典型肺炎采取的应急措施，做好临时征用财物的清退和补偿工作各地方要根据防治疫情的实际需要，对为防治非 ...
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法律、法规招用劳动者,不得歧视非典型肺炎康复者、疑似患者,不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定,按时足额支付职工在防治非典型 克服困难、恢复生产经营。六、抓紧清理为防治非典型肺炎采取的应急措施,做好临时征用财物的清退和补偿工作各地方要根据防治疫情的实际需要,对为防治非 ...
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、法规招用劳动者，不得歧视非典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定，按时足额支付职工在防治非典型肺炎 克服困难、恢复生产经营。六、抓紧清理为防治非典型肺炎采取的应急措施，做好临时征用财物的清退和补偿工作各地方要根据防治疫情的实际需要，对为防治非 ...
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、法规招用劳动者，不得歧视非典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定，按时足额支付职工在防治非典型肺炎 克服困难、恢复生产经营。 六、抓紧清理为防治非典型肺炎采取的应急措施，做好临时征用财物的清退和补偿工作各地方要根据防治疫情的实际需要，对为防治非 ...
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哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止 触犯刑律的，依法立案侦查。民政部门应当依托救助管理机构，为遭受家庭暴力请求临时救助的受害妇女提供庇护和其他必要的临时性救助;司法行政部门应当为受害妇女提供法律 ...
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企业管理机构、企业工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工（代表）大会临时会议。 第十一条 职工（代表）大会选举和表决相关事项，应当获得全体职工 进行。 职工董事、职工监事在任职期间，除因法定情形或者劳动合同约定外，公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。 第二十九条 职工 ...
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少于百分之五十。经企业工会、企业经营者或者三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。第十二条［专委会和联席会］职工代表大会可以设立专门委员会或者专门 代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员，无正当理由调整工作岗位、解除劳动合同，或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的；（六）违反本条例 ...
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体制要求的社会保障体系和就业机制，通过职工与企业依法签订、执行、终止和解除劳动合同的用工机制，形成在政府提供就业指导、信息服务和政策帮助下市场竞争就业 服务中心的服务对象是：实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业职工和实行结构调整的市属集体企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营 ...
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