十五条规定的权利，履行第二十六条规定的义务。3．集体企业根据需要可招聘临时工、季节工和补差职工从业，实行合同化管理，约定其在集体企业的权利义务关系。4． 或解聘各级管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围内 ...
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（如政府、教育部门等）举办本学校的有效证明文件或文书、经认定登记的技术合同，以及能够提供实际发生的技术性服务收入明细表。五、企事业单位进行技术成果转让等收入 含聘用的临时工、合同工及离退休人员。3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。4．安置的分流人员与原单位解除了劳动关系 ...
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（如政府、教育部门等）举办本学校的有效证明文件或文书、经认定登记的技术合同，以及能够提供实际发生的技术性服务收入明细表。五、企事业单位进行技术成果转让等收入 含聘用的临时工、合同工及离退休人员。3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。4．安置的分流人员与原单位解除了劳动关系 ...
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（如政府、教育部门等）举办本学校的有效证明文件或文书、经认定登记的技术合同，以及能够提供实际发生的技术性服务收入明细表。五、企事业单位进行技术成果转让等收入 含聘用的临时工、合同工及离退休人员。?3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。?4．安置的分流人员与原单位解除了劳动 ...
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（如政府、教育部门等）举办本学校的有效证明文件或文书、经认定登记的技术合同，以及能够提供实际发生的技术性服务收入明细表。五、企事业单位进行技术成果转让等收入 含聘用的临时工、合同工及离退休人员。?3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。?4．安置的分流人员与原单位解除了劳动 ...
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在职在岗职工总数是指单位从事生产和管理工作并支付工资的人员，包括固定工、合同工、临时工（不含已离退休、退职人员）。年度内职工总数变化较大的用人单位，将按 必须与被录用残疾职工签订一年以上劳动合同，并办理养老、医疗、失业等社会保险。各用人单位一般不得提前解除劳动关系，确须提前解除的，应按有关法律执行，并 ...
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企业人员中干部与工人的界限，取消工人中固定工、合同制工、临时工的界限，统称为企业员工，实行全员劳动合同制。企业有权按照公开考核、竞争上岗、择优录用的原则，自主决定对企业员工的聘用，有权根据有关法规和劳动合同解雇员工。员工也可以按规定提出解除劳动合同。第二十三条企业根据生产经营的需要自行录用本市常住 ...
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派送的就业弱势人员。按比例吸纳的就业弱势人员的待遇，由各级财政按高于一般临时工的经费标准予以安排。自发文之日起半年内，上述单位吸纳就业弱势人员达 申领手续(招用残疾人的用人单位凭上述资料到市残联办理申领手续)。如因就业弱势人员本人原因致使劳动合同提前解除的，则按实际在岗时间计算用工补助。非正规就业劳动 ...
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、外商投资企业和城镇私营企业。第六条用人单位的在职职工(含劳动合同期限在一年以上的城镇户口临时工)、退休人员(含按月领取基本养老金的退职人员)、外商投资企业的 基数核减和IC卡注销等手续。第六十四条参保人员与用人单位解除人事关系或终止劳动合同后，用人单位应及时到医保中心办理缴费基数核减等手续。缴费满1 ...
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，在公司或公司分公司、分支机构工作并在劳动工资花名册上列名的原固定职工和与公司签订劳动合同的合同制职工(不含临时工)；(二)公司派往子公司、联营企业工作， 等因素量化给职工，作为内部职工出资。第十六条 会员死亡、与公司解除劳动合同或者因特殊原因退出职工持股会，其出资由职工持股会以会员出资名册记载的会员 ...
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