直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的 等证据，用人单位应当提供。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门应当根据投诉人提供的合法有效的证据材料认定事实，依法处理。第二十条 本省 ...
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十七次会议通过）第一章总则第一条为了规范旅游市场秩序，维护旅游者和旅游经营者的合法权益，促进旅游业持续发展，根据有关法律、行政法规，结合自治区实际，制定本条例。?第二 （十二）对具有危险性的区域或者游览项目不设立警示标志的；（十三）不与导游等人员订立劳动合同的；（十四）不支付导游等人员工资报酬的；（十 ...
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重大损害或被依法追究刑事责任外，企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内劳动合同到期的，企业应与其续签劳动合同至任期届满。企业经济性裁员，协商代表有保留劳动关系的 解除合同：（一）订立集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或者废止的；（二）企业改制、停产、破产、拍卖或者被兼并等使集体合同不能履行的；（ ...
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集体协商双方可以更换本方的协商代表。更换协商代表，应当遵守本条例规定的代表产生程序。第八条协商代表履行代表职责的期限，由被代表方确定，但最长至 合同即行生效。第三十条依法订立的行业性、区域性集体合同对认可该集体合同的企业及其职工具有约束力，企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬 ...
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职工和妥善安置富余人员，完善职工社会保障关系接续政策。企业裁员必须按照规定的程序进行，控制裁员的比例。完善失业统计报告制度，建立失业预警机制。3、 双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。组织实施"劳动合同三年行动计划"，依法监督各类用人单位建立健全劳动合同制度，加强劳动合同管理，规范劳动合同订立、 ...
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第一条为规范本市流动就业人员的档案管理，维护职业介绍服务机构和存档人员的合法权益，根据国家及本市有关规定，结合实际情况，制定本规定。第二条本市市、 关系证明、《失业人员情况表》、《就业登记申请书》、《北京市城镇失业人员就业登记卡》；(二)与企业解除劳动合同后委托存档的大龄下岗职工档案，应当有《解除劳动 ...
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)与单位依法订立劳动合同并领取工资的劳动者。(三)经有关管理部门认定与单位有劳动关系并领取工资或者伤残津贴的劳动者。本细则所称在职职工不包括单位 11月)第一章总则第一条为加强本市住房公积金提取管理，维护住房公积金所有者的合法权益，根据国务院《住房公积金管理条例》和《南京市住房公积金管理条例》以及国家 ...
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。所有用人单位都必须与招用工作人员依法订立劳动合同，建立权责明确的劳动关系，并到劳动保障部门办理用工登记和合同备案手续。着力提高产业工人特别是农民工较集中 的工会组建工作。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工合法权益。充分发挥工会 ...
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：(1)农村劳务工(含建筑、运输点工)。即企业与个人不建立正式劳动关系，不按规定订立劳动合同，只订立劳动协议，按多少元一工结算支付劳务费的；(2 《无锡市劳务费专用发票》，企业方可作为税前列支劳务费用的合法凭证。 十、关于企业所得税纳税调减项目的调减程序和调减数额及补税数额的计算问题。根据财政部、国家 ...
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集体合同相抵触。企业与职工个人订立的劳动合同约定的劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同规定的劳动报酬不得低于国家或者省、市人民政府规定的最低标准 专业人员作为顾问参加集体协商。第十条 协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员的询问和监督。第十一条 企业应当保证协商代表履行 ...
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