手续.劳动合同变更内容，可由劳动合同双方商定.第十一条有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同：(一)劳动合同当事人协商一致;(二)试用期内不符合录用条件、职工不 十九条企业对依照本规定第十一条第、三款、第十二条规定解除劳动合同的职工，应当一次性发给生活补助费.对依照本规定第十二条一款规定解除劳动 ...
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。第五条用人单位招用劳动者应当遵循公开、公正、合法和平等竞争、诚实信用的原则,面向社会,通过劳动力市场进行。第二章招用与求职第六条用人单位招用劳动者 ,应当依法承担赔偿责任。劳动者违反劳动法规定的条件或者劳动合同的约定解除合同,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。第三十四条当事人对行政处罚 ...
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一）职工在试用期内，发现不符合录用条件的；（二）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（三）依法应当终止和解除劳动合同的其它情况。第 章企业职工养老保险及有关遇第二十五条城镇各类国有企业，在实行企业职工全员劳动合同制后，要参加职工离退休费用社会统筹。并按照《长春市城镇职工基本养老金计发办法暂行 ...
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劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本，并通过各类媒体和网络等 ，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 ...
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不得滥用试用期侵犯农民工权益。录用或解除劳动关系必须严格依照国家有关规定到当地劳动保障部门办理登记备案手续。要切实加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导 提高自我保健意识。要将城市建筑工地、大中型生产企业等农民工聚居地作为疾病监测的重点场所，定期不定期开展疾病监测，并形成工作制度。农民工与当地居民享受 ...
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.劳动合同变更内容，可由劳动合同双方商定. 第十一条 有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同： (一)劳动合同当事人协商一致; (二)试用期内不符合录用条件、职工不 九条 企业对依照本规定第十一条第、三款、第十二条规定解除劳动合同的职工，应当一次性发给生活补助费.对依照本规定第十二条一款规定解除 ...
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法规，自觉按劳动合同的约定履行应尽的义务。关联法规：全国人大法律（1）条第八条私营企业招用劳动者应当根据不同工种和劳动合同期限长短约定试用期。试用期按 一定的医疗期。劳动者医疗期满后，根据《劳动法》第二十六条第(一)项规定解除劳动合同的，除按照规定给予一次性经济补偿外，还应发给不低于6个月工资的医疗 ...
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合同；(一)职工在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(三)依法应当终止和解除劳动合同的其它情况。第 企业职工养老保险及有关待遇第二十五条城镇各类国有企业，在实行企业职工全员劳动合同制后，要参加职工离退休费用社会统筹。并按照《长春市城镇职工基本养老金计发 ...
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、粮食关系不得迁入城镇。外商投资企业不得招用十六岁以下的未成年人和在校学生。新招收的工人，需要试用的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动 职工，其补偿金应全部交给接收单位。外商投资企业按本规定第十五条(二)项解除劳动合同的职工，除发给补偿金外，还应发给相当于本人三至六个月工资的医疗 ...
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或者超过批准期限使用外来劳动者和本市非城镇户口劳动者的;(五)使用无实习证的实习生的;(六)擅自延长劳动者试用期的。第三十二条用人单位招用未取得相应职业 ，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反劳动法规定的条件或者劳动合同的约定解除合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律 ...
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