为三至五年。（二）实行试用期制，试用期为一年，试用期包括在聘期内。（三）聘任实行年薪制。在聘期内每月按本单位同等条件人员工资标准发放薪酬，待年度考核完成责任 负责日常监督管理。第八条被聘任人聘期内有下列情况之一的，应予以解聘：（一）聘期内不能履行岗位职责的。（二）无特殊原因未完成聘期责任目标的。（三） ...
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国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。要督促企业及时履行劳动用工备案手续，指导和监督企业结合自身特点建立和完善企业内部工资支付制度， 等违法犯罪行为。民政部门负责对外出打工特殊群体中务工不着、无力返乡但有返乡意愿的人员实施社会救助。建设部门负责对未取得建筑施工许可证擅自进行工程 ...
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第五条 合同制消防人员费用由财政部门纳入当地年度预算。合同制消防人员费用主要用于工资、服装、伙食、器材消耗、体检和各类保险金。第二章合同制消防人员的招收第 支队，可以解除劳动合同。合同制消防人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十条市消防支队有下列情形之一的，合同制消防人员可以要求 ...
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并履行劳动合同，建立权利义务明确的劳动关系，严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。要制定和推行劳动合同范本，加强对用人单位订立和 和新开工项目施工许可等方面进行制约。对被劳动保障部门抄告，有拖欠、克扣农民工工资不良信息的企业，工商行政管理部门要进行监控，劳动保障部门在依法 ...
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，安置失业职工、企业下岗职工；资金确有困难的，可向再就业工程办公室申请短期小额借贷。 第十四条 失业职工和企业下岗职工无正当理由，两次拒绝职业介绍机构 。 第十五条 用人单位招用失业职工和下岗职工实行试用期的，试用期不得超过3个月；试用期间，由用人单位支付工资，享受失业救济的原失业职工仍由失业保险机构 ...
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由企业根据各自不同行业、工种的实际情况确定。第六条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一项工作为期限三种。具体合同期限由企业与 根据企业需要，可以参加工人技师评聘。第十条 农民合同制工人的工资待遇，按照国家对城镇合同制工人的有关规定确定(试用期内不含17％的工资性补贴)。 农民轮换工的工资 ...
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；(五)除按照国家政策性规定安置的人员外，事业单位新增的工作人员；(六)国家机关试用期内的公务员，国家机关新进工勤人员；(七)辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同的 足额地缴纳代理费用。对违反协议规定不按时足额缴纳代理费用的，人才服务机构有权中止代理关系。第八章 附则第二十七条 人事代理中发生纠纷的，由 ...
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签订聘用合同的原固定制职工，聘用单位应给其2个月的自行流动期，流动期内享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，单位有权予以 双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律 ...
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签订聘用合同的原固定制职工，聘用单位应给其2个月的自行流动期，流动期内享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，单位有权 双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第十四条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或 ...
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有关手续；需改派人员按有关规定办理。(三)新录用人员，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务 纪律，细化考务工作，确保万无一失。(四)各级国家税务局必须严格执行考试录用政策，遇有特殊情况要及时向上级请示汇报。(五)对违反录用考试纪律的报考人员或不符合 ...
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