且工资待遇不得低于本市最低工资标准。第三十四条劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内的工资待遇不得低于本市最低工资标准。第三十五条在劳动 等特殊情况下发生的劳动工资争议，劳动者在劳动仲裁中可以申请先行给付。第四十六条用人单位违反工资支付法律法规及本规定有关条款的，按国家和本市有关规定执行。 ...
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)认真贯彻执行《浙江省职工基本养老保险条例》和《浙江省失业保险条例》及有关文件规定，大力加强社会保险工作，依法扩大社会保险覆盖面。各类用人单位和与之形成劳动关系 、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规，不得采取欺诈、威胁等手段。要积极推行集体合同制度。(十三)劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6 ...
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，只签用工协议。第八条：用工协议期限原则上为一年。协议双方可以约定一个月的试用期，试用期包含于合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的，须 ：为保证暂行办法的实施，有关部门对各单位的用工情况不定期地进行检查。对违反本规定用工的，一经发现，立即清退临时工，并追究有关人员的责任。第十五条：用工 ...
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)劳动者属涉密人员在解密期内或从事与本单位商业秘密相关的工作,在合同约定保密期内的。第二十三条劳动合同期满,用人单位未办理终止劳动合同手续、 至三倍的罚款;给当事人造成损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动者违反劳动法规定的条件或者劳动合同的约定解除合同,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。第 ...
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，须由本人继续处理的；(三)正在接受立案审查的；(四)未满五年(含试用期)服务年限的。第六条 国家公务员辞职按下列程序办理：(一)由本人向所在单位 ，不得损害原单位技术、经济权益，不得扰乱机关工作秩序和他人生活秩序，违反上述规定情节严重的，由相关机关或个人提请公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚 ...
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《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（鲁办发[2006]14号）文件规定的优惠政策。（三）服务期满考核合格的"三支一扶"大学生，根据本人意愿 乙方权利1、甲方试用期为半年，考核不合格者，乙方有权单方中止协议。2、甲方服务期间因违反法律政策规定造成恶劣影响的，或严重违反协议约定，或因其它 ...
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1)条第二条规定了《劳动法》的适用范围。第三条规定了劳动者的８项权利和４项义务。其中法律规定的其他劳动权利是指依法参加和组织工会权、参与民主管理和平等 无固定期限劳动合同的法定条件。第二十一条规定了劳动合同的试用期。第二十二条规定了劳动合同约定条款的内容。第二十三条规定了劳动合同的终止条件。第二十四条 ...
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安全卫生等项条款，其他内容由双方协商确定，但不得违反法律、法规、规章的规定。用人单位不得约定试用期。劳动合同双方可以随时通知对方终止劳动合同，也 。 十三、非全日制从业人员与用人单位因履行劳动合同发生争议，当事人可依据有关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、非全日制从业人员发现用人单位有下列情形 ...
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八)劳动纪律；(九)违约责任；(十)双方认为需要约定的事项。第十二条 有下列情形之一的，劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、胁迫手段签订 之一的，可以解除劳动合同：(一)符合本条例第二十条或第二十二条规定的；(二)职工试用期内，不符合录用条件或本人不愿意供职的；(三)职工患病(不包括 ...
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的职业技术能力；具有独立承担民事责任的能力，并且不因外出而影响其承担的法律责任和义务。农民工进城务工就业要到劳动力市场进行求职登记，从事特种作业或技术 期限累计最长不得超过八年；在劳动合同中可以约定试用期，试用期限应依照《陕西省劳动力市场条例》的规定执行。用人单位与农民工解除劳动合同，必须按照《劳动法 ...
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