承担了违约责任的劳务工,不受前款规定限制。违反第一款规定的,应立即辞退;故意招用擅自离职的劳务工,给原单位造成损失的,用人单位应与劳务工承担 条第二款的规定处理。第二十三条 有下列情形之一的,劳务工可以随时通知解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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。 第十六条 有下列情况之一的,聘用单位可以解除聘用合同: (一)受聘人员在试用期内,发现不符合聘用合同所规定条件的; (二)受聘人员患病或非因工负伤, 十一条 任何一方解除聘用合同,除本办法第十七条规定的情况外,应提前一个月通知对方。 聘用合同解除后,聘用单位应将被解除的聘用合同送单位所在地的区、县 ...
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用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条用人单位录用的员工,实行劳动合同制。合同的主要内容包括:(一)生产或工作任务;(二)试用期和合同期限;(三) 判刑,劳动合同自行解除。第十三条用人单位或员工任何一方解除劳动合同,应提前一个月通知对方,并报劳动管理部门备案。第十四条用人单位对解除劳动合同的员工,应 ...
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制度。为了在市国营企业中实行劳动合同制,根据劳动人事部《关于积极试行劳动合同制的通知》精神,结合本市的实际情况,特制定本规定。第二条 凡本市国营企业常年性生产或 合同分为初期合同、短期合同和长期合同。初期合同期限一至三年,前半年为试用期;短期合同期限三至五年;长期合同期限可订至合同制工人到达退休年龄时 ...
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内容。第十三条有下列情况之一的,允许外商投资企业(甲方)通知职工(乙方)解除劳动合同:(一)在试用期或培训期内,发现劳动合同制制工不符合录用条件的,或 (六)国家法律、法规、政策规定不许解除劳动合同的。第十八条外商投资企业辞退职工和职工辞职,均必须提前一个月向对方提出,方可按劳动合同规定,采用书面形式 ...
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用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条用人单位录用的员工,实行劳动合同制。合同的主要内容包括:(一)生产或工作任务;(二)试用期和合同期限;(三) 判刑,劳动合同自行解除。第十三条用人单位或员工任何一方解除劳动合同,应提前一个月通知对方,并报劳动管理部门备案。第十四条用人单位对解除劳动合同的员工,应 ...
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,企业应当与他们签订劳动合同,并给予6个月的适用期(含国家规定的见习期、试用期、熟练期)。第十条对原固定制职工,企业应依法与其订立劳动合同,其中国 劳动关系(前3个月由企业发给基本生活费),超过规定期限的,企业可按照规定予以辞退;原劳动合同制工人合同期未满的,经双方协商同意后,可变更劳动合同的内容,也 ...
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国家公务员条件而不能过渡的。有下列情形之一者暂缓过渡:1、新进人员在试用期、实习期内的;2、未按有关规定辞去兼职的;3、正在接受组织审查的 。不能过渡的人员应按《关于在机构改革中党政机关人员分流问题的通知》(苏政发(95)98号文)规定实行分流,符合辞职辞退条件的可按国家人事部《国家公务员辞职辞退暂行 ...
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自费出境,经组织批准,并按用人单位规定数额交纳费用的;(六)确定试用人员,在试用期内的。第二十四条 下列情况之一,受聘人员不得辞聘:(一)辞聘或终止聘任 尚未到账,即参加单位以外演出或业务活动的,视为擅自离开岗位,所聘单位予以辞退或按自动离职处理,承担所聘单位损失,单位有权收回配发的生产工具,并可按 ...
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聘用制度推行步伐,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》 居民最低生活保障线。省属事业单位与原固定制职工首次签订聘用合同,不得约定试用期。三、关于离岗退养省属事业单位首次实行人员聘用制度时(以单位公布的 ...
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