进行重点监控。第八条人社部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）劳动合同、集体合同的签订和履行情况；（三） 保障法律、法规、规章有关情况报送人社部门审查。第十一条任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向人社部门举报。人社部门应当 ...
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和社会保险制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三 考核鉴定法律、法规或者规章规定的行为。第十一条 劳动保障行政部门应当对用人单位下列违反工会法律、法规规定的行为进行查处：（一）阻挠职工依法参加和组织 ...
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工作的监督检查。对征收管理工作人员玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”１６． 法规、规章行为的，由劳动和社会保障行政部门予以处罚：（一）用人单位制定的劳动规章制度违反劳动保障法律、法规、规章规定的，责令限期改正；逾期不改的 ...
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认为不适当的，用人单位应当重新研究处理，并予以书面答复。第二十条各级工会应当建立劳动法律监督组织或者设立劳动法律监督员，对企业、事业单位违反劳动法律、 应当支持企业的生产和经营管理，教育职工爱护国家和企业、事业单位的财产，遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，完成生产和工作任务。工会应当组织职工学习 ...
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随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位 。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第五 ...
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证明不符合招聘录用标准的；（二）员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；（三）员工被依法追究刑事 。总承包商在分包时应当将劳动管理作为分包合同的内容，当发现分包工程出现任何违反劳动管理规定的行为时，总承包商不得以任何借口拒绝承担责任或者义务。第八 ...
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。劳动者在劳动过程中，应当遵守劳动保护法律、法规；遵守安全操作规程和有关规章制度，正确使用劳动防护用品。第六条本市鼓励和发展劳动保护科学技术研究，推广有利于 行政部门和卫生行政管理部门报送职业病报表。第五章法律责任第三十六条用人单位违反本条例有关规定，由劳动行政部门发出监察指令书，责令其改正，可处以 ...
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根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长 条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方 ...
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法规，有下列情形之一的，由劳动行政部门按下列规定处理：(一)用人单位制定和执行的劳动规章制度违反劳动法律、法规规定的，给予警告，并责令限期改正；逾期 ，依法追究刑事责任：(一)滥用职权、玩忽职守的；(二)徇私舞弊、贪污受贿的；(三)违反本条例第十一条规定给当事人造成损害的。第二十五条 劳动行政部门及其 ...
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。劳动者在劳动过程中，应当遵守劳动保护法律、法规；遵守安全操作规程和有关规章制度，正确使用劳动防护用品。第六条 本市鼓励和发展劳动保护科学技术研究，推广 行政部门和卫生行政管理部门报送职业病报表。第五章 法律责任第三十六条 用人单位违反本条例有关规定，由劳动行政部门发出监察指令书，责令其改正，可处以 ...
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