用人单位承担举证责任。根据工伤申请的材料，需要补正的，劳动保障行政部门予以一次性书面告知。申请材料完整的，劳动保障行政部门作出受理或者不予受理工伤认定申请的 ，按月发给伤残津贴，其标准为本人工资的70%、60%。5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系 ...
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的计发15个月，九级的计发8个月，十级的计发4个月。一次性工伤医疗补助金按本人工资为计发基数，五级工伤计发10个月，六级的计发8个月， 按200%为基数计发。（四）改制企业离退休人员的安置。改制企业应按应缴基本医疗保险费总额的80%（年龄80岁以上按70%），为退休人员向市社会保险基金管理局一次性补缴 ...
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卫生、财政等行政部门应当在各自职责范围内做好生育保险的有关工作。各级劳动保障部门医疗保险经办机构具体经办生育保险业务。第四条职工所在单位参加了生育保险，且 规定的其他材料。任何人不得提供虚假材料冒领或者多领生育津贴、一次性生育补助金。第十七条医疗保险经办机构应当自受理申请之日起15日内，对职工享受生育 ...
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，在领取失业保险金期间生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度人均生育医疗费用。第十三条参加生育保险单位的男职工配偶（ 支付，由单位承担。第二十七条劳动和社会保障行政部门、社会保险经办机构、定点医疗机构和其他有关部门的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成生育保险基金损失 ...
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的平均月缴费工资额确定；（三）工伤职工受伤前缴纳工伤保险费不满12个月，缴纳医疗保险费也不满12个月的，本人工资以受伤前实际参加工伤保险月数的平均月 本人工资以全市上年度职工月平均工资额确定。第七条伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金的核定依据：（一）按月支付的伤残津贴金额，根据市劳动能力鉴定委员会 ...
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)企业在改制过程中，因资产暂时无法变现或暂时无法通过其它途径筹足职工安置费用、一次性支付职工的经济补偿金(生活补助费)确有困难的，经企业与职工协商，可分期分批支付经济 的计发15个月，九级的计发8个月，十级的计发4个月。一次性工伤医疗补助金按本人工资为计发基数，五级工伤计发10个月，六级的计发8个月， ...
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实施办法》，坚持“以人为本”，切实保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，促进全市国民经济持续、健康、稳定 运费和伙食费；(8)五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金；(9)法律、法规规定应由用人单位负责的职工其他工伤待遇 ...
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的股息(包括股金分红)和利息。10．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。11．因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的 福利支出，如取暖补贴、防暑降温费、易地安家补助费、探亲路费、工伤护理费、一次性伤残就业补助金、伤残职工辅助器具费等。 第三十一条离休、退休、退职 ...
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工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： 职工，统筹地区劳动保障行政部门已经作出了工伤认定，相关待遇尚未处理的，一次性伤残待遇和一次性死亡待遇仍按原规定执行，其他待遇和劳动能力鉴定按照《条例》 ...
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的失业保险金，住院期间不再按月发给医疗补助金。（三）生育补助金。女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，一次性发给本人3个月失业保险金的生育 3人及其以上的，为死者生前24个月的失业保险金。（五）农民合同工生活补助金。连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续定或 ...
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