者，其适用之优先级如下：(一)本契约条款。(二)本契约附加条款及决标文件(不含施工补充说明书及施工规范)。(三)设计图(大比例详图优先于小比例图样)。(四 。(三)乙方违背契约或发生变故，甲方认其不能履行本契约责任者。(四)乙方因(一)(二)(三)目原因而被终止或解除本契约时，应实时停工，负责遣散工人 ...
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之地方法院管辖，主营业所在外国者，专属其在中国之主营业所所在地之地方法院管辖。不能依前项规定定管辖法院者，由债务人或破产人主要财产所在地之地方法院管辖。＊⑴（ 将买卖标的物发送，买受人尚未收到，亦未付清全价而受破产宣告者，出卖人得解除契约，并取回其标的物。但破产管理人得清偿全价而请求标的物之交付。＊（ ...
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以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反 。7、法院审理的劳动争议案件：1）当职工、雇主或代表职工利益的工会联合会不同意劳动争议委员会的决议而向法院提出的申请；职工绕过劳动争议委员会直接向法院提出 ...
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我们，在自己土地上由共同命运联合起来的多民族的俄罗斯联邦人民，确认人的权利和自由、公民和睦与和谐，维护历史形成的国家统一，依循普遍公认的各民族平等和自决的原则，缅怀将对祖国的热爱与尊重、对善良与正义的信念传递给我们的先辈，复兴俄罗斯主权的国体并确认其民主基础的不可动摇性，努力保证俄罗斯的繁荣和昌盛 ...
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人员，先接收，后聘用。依法行使国家行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本暂行办法。第五条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施 客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十九条解除或终止合同应符合下列规（一）事业单位解除或 ...
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致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的，用人单位不得解除聘用合同：1.受聘人员患病或者负伤 用人单位违反法律法规，使受聘人员合法权益受到侵害的。第三十三条受聘人员提出解除合同未能与用人单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同。 ...
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租赁合同：(一)符合法律、法规规定或者合同约定可以变更或者解除合同条款的；(二)因不可抗力致使租赁合同不能继续履行的；(三)当事人协商一致的。因变更或者 ，应当依法承担民事责任。第二十二条承租人有下列行为之一的，出租人可以提前解除房屋租赁合同，收回房屋并要求赔偿经济损失：(一)利用房屋进行违法活动的； ...
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尚未办理分割手续的土地，经市国土资源部门认定后，其价值计入非经营性资产；凡不能进行房改的职工住宅用地，经市国土资源、房产部门认定后，作为经营性资产 条件的免征企业所得税３年。７、企业对职工支付的一次性生活补贴以及企业支付给解除劳动合同职工的补偿支出，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较 ...
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条在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于 用人单位应当建立劳动合同订立情况台帐，记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡，记录职工本人订立、变更、 ...
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服兵役的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6 十九条聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照第二十八条规定的标准给予经济补偿。 ...
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