生产经营的需要，招用临时工、劳务工。企业不需要增加人员时，任何单位和个人不准向企业安排就业人员。 根据企业章程，厂长有权决定对职工的奖惩和辞退，辞退职工 前的工龄，仍按企业原退组退养办法执行。 六、企业税后利润提取的集体事业建设基金，上缴上级主管部门的部分，区、局集体经济主管部门和市属公司的直属企业 ...
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新人新制度，老人老制度”，分别对待。原有国家职工，政治经济待遇不变(包括计划内临时工)。青年职工如有愿意实行合同制的，经本人申请，领导批准，可以改为合同制职工 可以根据需要从外单位、外地区招聘技术、管理人员并自行确定报酬；有权自行选择用工形式；有权调剂和调配职工；有权对职工进行奖惩；有权辞退和开除严重 ...
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的具体审批办法。对企事业单位现在使用的农村劳动力和各种计划外用工，要认真进行清理，凡是不符合国家规定的，要予以辞退。对城乡临时工，可积极推行养老金保险 要进一步加强自身建设，更好地完成所担负的各项任务。劳动服务公司的集体经济事业，要实行安置、培训、调节并举，成为容纳、吞吐社会劳动力的“蓄水池”。在劳动 ...
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现象，作为整顿的重要内容。因此，企业将有大量职工多余。另一方面，随着我国生产建设事业继续发展，有些新建、扩建企业还需要增加一些劳动力。鉴于当前全民所有制 单位。关停企业、停缓建项目以及职工多余的单位，不得继续使用临时工、计划外用工；已经使用的，应当辞退。临时工不得调动。学徒工除成建制调动或关停企业外， ...
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联户(含农民合作)办企业，上述企业与外商合资合作经营的企业以及与其他企事业单位联营的企业(以下简称企业)。乡镇企业行政主管部门直属的集体企业、户(含个体、 劳动合同制；企业也可以根据工作需要招聘专业技术人员和经营管理人员；还可以根据生产工作需要招用临时工。第九条企业招用合同工，招聘技术、管理人员和招用 ...
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整顿行政执法队伍，严格禁止无行政执法资格的人员履行行政执法职责，禁止聘用合同工、临时工履行行政执法职责，对已聘用的要坚决调离行政执法岗位。健全纪律约束机制， 坚决辞退。各级政府每年都要对其所属的工作部门和下级政府的行政执法情况进行考评，考评结果应予以公布，严格兑现奖惩。对行政执法责任制考核优秀的单位， ...
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人员审批表》(式样附后)报送审批部门审批。 三、县(市)级机关各部门所属的事业、企业单位录用专业技术干部，由县(市)科技干部管理局审查，报地(州)、市科技干部 四、录用专业技术干部，一般要有一年试用期，但对已在专业技术工作岗位的临时工、合同工可酌情缩短，但不得少于六个月，对个别获有省以上重大科技成果奖 ...
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对微利企业和边远地区、少数民族地区的企业，可根据具体情况适当减免上缴合作事业基金。集体企业提取固定资产分类折旧的比例可以略高于国营企业同类设备的提取标准。 需要，自行决定录用季节工、临时工和合同工。对于严重违反厂纪厂规的职工，企业有权给予经济或行政处分，个别经教育无效的可以辞退或开除。 十、轻工业集体 ...
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第八条 福利企业招工不受劳动指标限制。因生产需要雇用不超过六个月的临时工，不列入企业职工总数。 第九条 福利企业实行自主经营、独立核算、自负盈亏；实行 人员实行聘用制。对不胜任的残疾职工，应当适当调整工种或岗位。吸收新职工、辞退严重违纪工人和不胜任的管理人员，应报经乡、镇人民政府、街道办事处批准。 ...
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下来的传统观念、思维习惯、工作方式，学会运用法律手段管理国家事务、经济文化事业和社会事务，不断提高依法行政、依法办事的能力和水平。领导干部要带头学法 抓。要清理整顿行政执法队伍，对聘用从事行政执法的合同工、临时工，要坚决调离岗位或予以辞退，对少数违法乱纪的行政执法人员必须坚决依法处理和清退。进一步完善 ...
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