机关与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章 委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第十九条仲裁一般应当 ...
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机关与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章 委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第十九条仲裁一般应当 ...
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申请调解之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成。当事人对调解达成的协议应自觉履行,不愿调解或调解不成的,可以在规定期限内向仲裁委员会申请仲裁。 之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议;(三)依照法律、法规、规章规定 ...
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与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）企业单位 逾期不交的，按自动放弃仲裁申请处理。第四十五条案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费由双方当事人协商负担。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁处理费由败诉方负担。 ...
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许可证。第十一条经批准获得许可证的人才中介服务机构，应当按照有关规定，属事业单位的到机构编制管理部门办理登记手续，属企业的到工商行政管理部门办理登记注册 的其他特殊岗位的人员。第二十七条应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开 ...
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工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）用人 当事人签名、加盖仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十七条裁决应当按照少数 ...
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，分级分层次组织实施。?(一)市直党政机关，市级审判机关、检察机关、群众团体、事业单位的领导干部，县(市)区委书记、县(市)区长的任期经济责任审计(包括市 审计结果，将经济责任审计结果作为实施领导干部选拔、任用、调任、免职、辞职、退休等事项的重要参考依据。同时负责对下级组织人事部门执行任期经济责任审计 ...
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，依照本办法在所在行政区参加城镇职工基本医疗保险：（一）国家机关及其工作人员，事业单位及其职工；（二）国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇 部门共同提出基金管理的评价。同时劳动行政部门每年对定点医疗机构和定点药店履行协议使用基金情况进行监察。第五十三条社会保险经办机构根据定点医疗机构、定点零售 ...
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农垦企业和军队所属企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业等单位（以下统称用人单位）及其职工（含符合国家规定的退休人员）都必须参加基本医疗保险。第二章 机构除扣回不应由医保基金支付的费用外，定点医疗机构还须按医保协议规定承担相应的责任。情节严重的由劳动保障行政部门暂停其基本医疗保险服务资格2个月 ...
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农垦企业和军队所属企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业等单位（以下统称用人单位）及其职工（含符合国家规定的退休人员）都必须参加基本医疗保险。 第二章 机构除扣回不应由医保基金支付的费用外，定点医疗机构还须按医保协议规定承担相应的责任。情节严重的，由劳动保障行政部门暂停其基本医疗保险服务资格2 ...
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