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招工指标。招工时间、条件、方式、数量,均由企业自主决定;但企业从农村招收合同制职工,仍应经劳动部门批准。企业根据国家法律、法规,自主制定招工简章,委托劳动部门 竟争上岗,在动态中实现劳动组织合理化。职工提前退出厂内岗位休养的年龄,应在距法定退休年龄五年之内,根据本人申请,由企业确定。厂内退养待遇可比照 ...
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评价标准,通过实行优化劳动组合或全员劳动合同制,合理配置各类岗位的人员,对超编人员应及时进行调整。要逐步打破干部和工人的界限,各类岗位(包括经营管理和技术 技术岗位技能工资标准八级副173元。〕关于一九八五年七月一日以后由机关、事业单位和外系统调入邮电企业的领导干部和专业技术干部,其调入前进入本职务 ...
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的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者连续工龄满十年以上,且距离退休年龄10年以内的职工,初次签订劳动合同时,如果劳动者提出签订无固定期限的劳动 由用人单位办理退工手续。第十二条原劳动合同制工人,在本办法发布前已实行全员劳动合同制或合同化管理的,用人单位和劳动者应根据本办法变更原合同相妆内容 ...
//www.110.com/fagui/law_31832.html-了解详情
八周岁具备选民资格的中华人民共和国公民,都按选区进行选民登记。年满十八周岁选民年龄的计算,以当地的选举日为标准。第十六条每一选民只能在一个选区进行选民 选举权利的人都能依法行使选举权利。(一)机关、团体、企业、事业单位的职工、在校学生以及上述单位合同制工人、临时工,是本市选民的,均在所在单位进行选民 ...
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的工资、奖金等待遇,但不得少于市劳动局规定的起点工资标准。安置到国家机关、事业单位的农转工人员,由安置单位按照其参加农业生产劳动的年限,比照本单位相同工龄 的退休年龄,缴纳养老金不满10年的,按特殊情况处理,根据本人达到退休年龄前3年的月平均实得工资和市劳动局的有关规定计发生活费。第二十五条农转工人员 ...
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法人条件的,经工商行政管理部门核准登记,取得法人资格。(二)与其他企业、事业单位共同经营,联营各方按照出资比例或者协议的约定,承担民事责任。(三)与其他 、群领导可交叉兼职。对政绩突出、工作需要的厂长,可以连任,可适当放宽退休年龄。第十九条 企业享有工资、资金分配权。在确保经济效益增长高于工资总额增长 ...
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金的革命伤残军人是指:(一)在国家机关、民主党派、人民团体有正式工作的;(二)在全民企事业单位为正式职工、合同制职工的;(三)在镇、区管理的集体企事业单位 和科技培训,协助培养军地两用人才。积极扶持军休所、光荣院、军烈属等优抚事业单位和优抚对象发展生产。第六条各级人民政府和有关部门应认真贯彻落实《中华 ...
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时限,简化审批手续,规范操作程序。审批事项应当实行窗口式办理。一个部门(单位)原则上只设立一个窗口。 第五条对保留的联合审批、前置审批事项, 录用为国家干部5.高级专家延长离退休年龄6.毕业生改派7.辞职恢复干部身份8.市属机关事业单位增加人员计划9.机关、事业单位使用离退休人员和计划外用工10.机关 ...
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(一)企业中临时性、季节性用工;(二)1983年1月1日以后从社会招收的劳动合同制工人;(三)外地劳动力;(四)不具备再就业条件的职工。 第七条 企业移交 致残或患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工,作为离退休职工安置;距离退休年龄不足5年的职工,经本人申请、报审批机关批准后可提前离退休。 ...
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,依法追究刑事责任。第七章 附 则第三十一条 国家机关、人民团体、事业单位合同制职工,比照国有企业职工实行失业保险。缴纳的失业保险费,国家机关、人民团体从 乡镇企业职工的失业保险,参照本办法执行。第三十三条 本办法不适用企业(单位)招用的农民合同制工人。第三十四条 本办法由省劳动厅负责解释。第三十五 ...
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