关系的农民工适用本办法。第三条凡是与农民工建立了劳动关系或者形成事实劳动关系的，用人单位应当及时为农民工办理参加工伤保险手续，按时足额缴纳工伤保险费，并 ，由本人或供养亲属与用人单位签订协议，用人单位一次性支付工伤待遇后，解除劳动关系。已经按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金待遇的，不得再按照 ...
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一)登记立案。对受理的举报和在监督检查过程中发现的违法行为，经过审查，违法事实确凿的，应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，应当收集证据。(三 有一名劳动者，处以50元罚款，处以法定代表人500元至2000元罚款。用人单位解除劳动合同时，未按照规定给予劳动者经济补偿的，除责令给予经济补偿外，并 ...
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条 劳动监察包括下列内容：(一)招聘职工的情况；(二)订立、履行、解除劳动合同的情况；(三)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(四)支付职工工资的情况；(五) 投诉和在监察过程中直接发现单位有违法行为的情况，经过审查，认为有违法事实，需要依法追究的，应登记立案。(二)对立案的案件，应认真研究，收集 ...
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适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者之间发生劳动争议的处理。本市行政区域内的国家机关、事业组织、社会团体和与 的主张有责任提供证据。对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定，用人单位应当提供证据。用人单位的 ...
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人、限制行为能力人和未成年人不能作为代理人。第九条代理人的权限如果变更或者解除，当事人或者法定代理人应当书面告知仲裁委员会，并由仲裁委员会告知对方当事人。第 ，被申诉人为自然人死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人；(四)涉及维持劳动关系的争议，职工当事人死亡的。第三十条仲裁决定适用于下列范围：(一) ...
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劳动监察职责：(一)监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；(二)监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；(三)监督检查支付职工工资、福利和 改正，并根据情节轻重，处以1000元以上10000元以下的罚款：(一)通过隐瞒事实真相、出具伪证、隐匿毁灭证据以及拒绝提供必要资料和拒绝在规定的时间和 ...
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1年以上，且用人单位按规定缴纳了失业保险费的，在与用人单位终止或解除劳动关系时，本人可按规定向失业保险经办机构申请领取一次性生活补助费，其标准以 条例》的有关规定，将与用人单位形成劳动关系的农民工全部纳入工伤保险范围，用人单位必须为签订了劳动合同或形成事实劳动关系的农民工及时办理参加工伤保险的手续， ...
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七日；超过七日的，用人单位应按国家规定给予经济补偿。第三十条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在劳动者最后的工作日支付劳动者应得的工资和其他 处理劳动争议案件，应遵守国家法律、法规和政策，查明事实，先行调解。调解不成的，应及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可在自收到裁决书之日起十五日内 ...
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第一条为保障企业和职工的合法权益，有效地协调劳动关系，维护正常的生产、经营秩序，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）以及《 ，仲裁庭应当调查收集。第二十二条仲裁员应当全面、客观地审查核实证据，查明争议事实。仲裁员在调查取证时应当向被调查人出示证件，有关单位和个人应当积极协助， ...
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将患重病人员挂靠本单位，为其办理医疗保险手续的；（三）采取欺骗、虚构事实、伪造凭证等手段骗取医疗保险待遇或者医疗保险基金支出的；（四）其他违反医疗 费、门诊医疗费不再计提发放。第十二条 本办法实施后企(事)业单位改制时解除劳动关系的人员，由用人单位根据本人相应工龄，按上一年度全省职工月平均工资的11. ...
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