积极创造条件，保障公民享有计划生育技术服务，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。第二十九条育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育 本条例规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处以降级以上的行政处分，直至开除公职。县 ...
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父母由双方所在单位每月分别发给不低于十元的奖金；（二）在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假三十天；（三）对符合第十 等方面给予优先照顾。应当提高农村独生子女家庭宅基地标准；多增加一人份的集体福利分配份额；对下岗的独生子女父母，在同等条件下优先安排培训和就业。农村独生子女在参加本省 ...
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和自谋职业。企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由企业双方在协议中商定。第十条 用人单位向社会招聘职工时， 和哺乳期的女职工，经本人申请，企业可给予不超过两年的假期，并发给基本生活费。假期内含产假的，产假期间应当按规定发给工资。第十八条 按照本办法第十六 ...
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； （三）婚假； （四）女职工产假及晚育假和独生子女优待假； （五）施行节育手术假； （六）年休假。 休假时间及工资福利待遇，（一）、（二） 和劳动安全卫生 第五十一条 社会劳动保险，包括职工在职期间的医疗保险和工伤保险、待业期间的待业保险和退休养老期间的养老保险。 第五十二条 用人单位和职工必须参加 ...
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第八条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位女职工晚育的，除享受国家规定的90天产假外，增加产假30天。男方可享受护理假15天。第九条农牧民 包括法定节日，其所在单位应视为正常出勤，工资、奖金和各项福利待遇照发。第十二条农牧民实行计划生育的育龄夫妻，免费享受避孕药具节育技术定点服务。免费服务范围包括 ...
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推举的代表，应当代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全、职业卫生等事项与企业协商，依法订立集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会 依法参加社会活动，女职工产前检查、哺乳和产假期间，企业应当依法支付职工工资。第二十七条企业应当按照有关法律、法规的规定进行劳动工资统计，向劳动保障 ...
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计划外生育费和超生子女社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处以降级以上行政处分， 1985年2月4日浙江省第六届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《浙江省计划生育条例》同时废止。附：浙江省人民代表大会常务委员会关于修改《浙江省计划生育 ...
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，实行公开招聘，双向选择，平等竞争，择优聘用。 第三条合同制干部在受聘期间，享受聘用单位在职干部的同等待遇。 第二章聘用条件和聘用手续第四条受聘人员的条件： 劳保用品、住房、公休假、婚丧假、探亲假、患职业病或因公受伤以及妇女孕期、产假、哺乳期等待遇，均与聘用单位在职干部同等对待。 第十九条在本市五区、 ...
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第八条 国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位女职工晚育的，除享受国家规定的90天产假外，增加产假30天。男方可享受护理假15天。第九条 包括法定节日，其所在单位应视为正常出勤，工资、奖金和各项福利待遇照发。第十二条 农牧民实行计划生育的育龄夫妻，免费享受避孕药具节育技术定点服务。免费服务范围包括 ...
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的夫妻，当地人民政府应当积极创造条件，办理计划生育系列保险，办好社会福利事业。第三十七条对在计划生育宣传教育、技术服务、科学研究和管理等工作中做出 ；(三)七年内不得晋级晋职，不得授予各种荣誉称号和享受困难补助；(四)产假期间不发工资；(五)生育费用及与生育有关的医疗费用一律自理。情节严重影响很坏的， ...
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