及其任职期间的考核材料等一并提交相应的审核组审核。国家级教练的推荐须征得当地人事(职改)部门同意。审核组可以采取无记名投票或其他表决方式提出审核意见，按规定权限 起止时间及其他要求，任职期满，须重新进行聘任。对经过考核不能履行岗位职责，不能完成任期目标的教练员，应予以解聘或低聘。国家级教练员代表着我国 ...
//www.110.com/fagui/law_169332.html-了解详情
的外，一律面向社会公开招聘。2．建立适合各类岗位特点的选人用人机制。在科学定编、合理设岗以及明确岗位职责、权利和任职条件的基础上，建立公开、公平 明确合同变更、解除、终止的条件与发生合同争议的处理解决途径和办法，建立健全人事争议仲裁制度，保证事业单位人员竞争聘用制度的健康顺利推行。改进完善事业单位人员 ...
//www.110.com/fagui/law_152204.html-了解详情
的领导职务实行契约管理的任用制度。聘任制不改变事业单位领导人员与所在单位的人事关系。聘任关系可以通过合同、聘书或文件确定。改革事业单位领导人员任用制度， 。第二章聘任条件第九条事业单位领导人员应当具备下列基本条件：(一)具有履行岗位职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，拥护党的路线、方针、 ...
//www.110.com/fagui/law_53920.html-了解详情
健全考试制度，对盲人医疗按摩人员进行定期或不定期的考核。考核工作要以履行岗位职责的工作实绩为主要内容，包括职业道德和工作态度。考核结果记入考绩档案， 资格分别由初级、中级、高级评审委员会负责评审。－－初级职务评审委员会由省辖市人事（职改）、卫生部门委托同级残疾人联合会组建。－－中级职务评审委员会由省级 ...
//www.110.com/fagui/law_53005.html-了解详情
，依据单位的规模、级别、职责和工作需要按不同比例给予设置岗位职数，按岗聘人。其岗位设置方案经主管部门审核后，须报市人事劳动保障部门核准。五、 转移、开具行政介绍信以及工资转移等相关手续。九、部队随军家属在部队内部就业，经人事劳动保障部门审核申报材料，符合条件的给予办理用工备案手续；外地调入的随军家属， ...
//www.110.com/fagui/law_327320.html-了解详情
效益工资=(经济效益完成数-经济效益基数)×限额比例。(二)工资总额包干工资总额包干管理是由政府人事和财政部门负责核定事业单位的工资总额后，由单位自行包干使用，增人 出现的问题并及时帮助指导。3、建立健全人员考核制度。要根据各人的岗位职责和年度工作任务，制订具体明确的考核标准，并将考核结果作为工资分配 ...
//www.110.com/fagui/law_255249.html-了解详情
和管理的重大问题，市居民就业工作委员会办公室(以下简称市居民就业工委办)负责公益性岗位的统筹管理和检查监督工作；(二)按照属地管理原则，市主管部门负责市直属 落实户籍居民按比例就业政策；(三)组织、人事、监察、财政、劳动保障和国资部门在各自职责范围内负责公益性岗位落实户籍居民按比例就业政策的监督检查和 ...
//www.110.com/fagui/law_252906.html-了解详情
及时报告自治区人事厅，以便进一步完善考核办法。第一条 指导思想按照党的十四大关于加快人事劳动制度改革，逐步建立健全机关、企业和事业单位不同特点的科学分类管理体制 考核要素，不搞“一刀切”。 第七条 考核等次和标准考核应以工作人员履行岗位职责的目标任务的完成情况为标准。考核结果分为优秀、称职、基本称职、 ...
//www.110.com/fagui/law_243920.html-了解详情
、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准由各单位或主管部门根据实际情况自行 的人员对复核意见不服，可在接到复核结果通知之日起15日内向上一级主管单位人事机构提出申诉。第二十五条 事业单位负责人的年度考核参照上述考核程序由主管部门 ...
//www.110.com/fagui/law_241653.html-了解详情
定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中所产生的效益直接挂钩，逐步形成重实绩 ，切实解决人才流动的后顾之忧。 21、加强人才工作法制化建设。制定和完善人才流动、人事争议仲裁、事业单位人员聘用制度等地方性法规，增强人才政策的统一性和透明度，优化 ...
//www.110.com/fagui/law_237860.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务