同度量处理，以解决各指标因计量单位不同无法进行综合汇总的问题。采用相对化处理方式将不同企业的统计指标转化为同度量数值，计算公式如下：×100%yij=i 5万元。（二）奖励对象“重庆市商贸流通企业30强”企业的领导班子，领导班子成员内部的奖金分配由企业自定。（三）奖金渠道奖励资金统一在市商业结构资金中 ...
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在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。对工资 财政调库”的原则，合理确定总、分机构所在地区的企业所得税分享比例和办法，妥善解决实施新企业所得税法后引起的税收转移问题，处理好地区间利益分配关系。...
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企业所有。随着我国社会保险制度改革的发展和有关法律、法规的逐步完善，境外企业中方职工的社会保险问题应按国家今后陆续颁布的法律、法规执行。 十一、国内投资单位、 ＋劳动者报酬＋生产税净额＋营业盈余注：人工成本中不包括在利润中列支的奖金等。企业年创造的增加值增加值劳动生产率(美元／人)＝－－－－－－－－－ ...
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二、横向经济联合组织进行技术转让、技术咨询、技术服务等，从净收入中提取奖金的问题，可按《关于技术交易合同登记的若干规定》(市政府办公厅京政办发(1987)45号 收入，由联合组织自定。 七、本市企业到资源、能源比较丰富的外省市开发建设原材料基地所分得的产品，可以自行分配；作为原材料用于生产的，物资部门 ...
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的年度考核和任期考核制度。业绩考核的依据主要是企业的经济效益和国有资产的安全与增值。建立企业主要负责人对重大问题的报告制度和离任审计制度。凡涉及企业 负责人签字盖章。第三十六条加强企业员工对企业的民主管理和监督。企业应当建立健全职工代表大会制度。企业员工工资、奖金分配方案、劳保福利等涉及职工切身利益的 ...
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必须坚持同股同权同利的原则，严禁将工资分配、奖金分配与入股额度挂钩。 五、有步骤地推进改制企业的属地化、社会化管理(一)加强行业管理。要尽快建立 部门(经济运行主体)和各经济管理部门要一如既往，尽心尽力为企业排扰解难，切实帮助企业解决生产经营和发展中存在的重大问题。要尽快建立市担保和再担保机构，切实 ...
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工资集体协商以来，加大了职工民主参与、管理、监督企业工资分配改革的力度，协调稳定了企业劳动关系，总的情况是好的。但也存在一些问题，如：有的国有企业未按照 和工资增量：4、职工当年平均工资水平及其调整幅度：5、绩效工资、奖金、津(补)贴等分配办法：6、延长工作时间的工资支付、最低工资保障措施等规定：7、 ...
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在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。对工资 财政调库"的原则，合理确定总、分机构所在地区的企业所得税分享比例和办法，妥善解决实施新企业所得税法后引起的税收转移问题，处理好地区间利益分配关系。...
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及其调整幅度；(三)职工工资发放时间和支付办法；(四)职工奖金、津贴、补贴等分配办法；(五)企业(行业)的劳动定额、工价；(六)试用期及病事假等期间的 。 六、工资集体协商的基本程序是：(一)广泛听取和征求职工意见；(二)企业和职工方选派协商代表进行集体协商；(三)协商一致后的工资集体合同(草案)交由 ...
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工效挂钩方案和工资包干数由主管财政机关会同有关部门核定，企业应当按照工效挂钩及有关政策规定计发职工工资、奖金和各种补贴，不得随意扩大范围、提高标准。企业 公积金以及实收资本的，必须报主管财政机关批准。第四十五条股份制企业利润分配和需要核销盈余公积金、资本公积金以及实收资本等，按照《中华人民共和国公司法 ...
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