提前退休从事民营经济。机关和依照公务员管理的事业单位工作人员(不含工勤人员，下同)，凡工作年限满30年，或距法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的 。辞职人员自辞职之日起5年内，如重新被机关或公有制企业、事业单位录用(聘用)，辞职时领取的辞职补助费要如数返还原发放单位，辞职前和录用(聘用)后的工龄可 ...
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的职务工资作为计发退休费基数。提前退休人员自办理提前退休手续至法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费和领取的养老金，由干线公路管理部门从养护管理经费中支付，分三年期 标准差额部分，由改制为企业后本人所在单位承担，所在单位承担不了的，由市财政承担。从事养护等特别繁重体力劳动人员法定退休年龄，按原劳动人事部《 ...
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定员1人，储备库按照不低于50万千克定员1人。合理调整粮食购销企业的人员结构，精减管理人员，保留业务骨干，首先聘用法人代表和领导班子，优先聘用购销、会统计 达15年的，依法享受养老保险待遇。17、距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，实行企业内部退养，由企业发放生活费，缴纳社会保险费至退休。 ...
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实际聘任的岗位核定。其核定工资的范围不得突破同级编制委员会确定的单位人员编制数、管理人员职数，以及按海南省人事劳动保障厅《关于印发海南省事业单位专业技术职务 ，但缴费工资不得低于本人的档案工资。受聘人员达到国家法定退休年龄办理退休时，按《海南经济特区城镇从业人员养老保险条例》的有关规定计发的养老金，如 ...
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十条第（一）项的规定解除聘用合同。16、聘用单位与受聘人员订立聘用至退休的合同，受聘人员距法定退休年龄不足5年，因身体原因不能坚持正常工作，经本人申请， ，可连续计算），且继续受聘在专业技术岗位或管理岗位的，如工作需要，本人自愿，单位同意，经主管部门核准，其退休年龄可延长5年，并享受相应的退休（退职） ...
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应报劳动保障部门审核后执行。二、关于支付有关补偿金问题。改制企业要严格按《福建省劳动合同管理规定》文件中关于补偿标准的规定执行，原厦府办﹝2001﹞93、 不足五年的，可以按有关规定办理提前退休'的规定。今后国有企业在改制中职工不再办理提前退休。四、关于距法定退休年龄不足五年且没有上岗的职工安置问题。 ...
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缴费工资为基数，按规定的缴费比例（企业职工10%，享受公务员补助的机关事业单位职工17%），将医疗保险费一次性缴纳至法定退休年龄（男满50周岁、女满45 年龄（男满50周岁、女满45周岁）。退职人员未达到法定退休年龄期间享受在职职工医疗保险待遇；到达法定退休年龄且缴费年限满25年以上的，方可享受退休 ...
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、年度清算。九、基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。职工达到法定退休年龄且个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的（个人缴费年限 ：基本养老金。（基础养老金+过渡性养老金+补贴）×（1-提前退休年限×2％）+个人帐户养老金。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。（二）职工在 ...
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和职工个人已缴纳的养老保险费余额并入企业职工基本养老保险社会统筹基金。（二）部属科研机构和工程勘察设计单位转制后，职工达到国家法定退休年龄时，由当地劳动保障部门办理退休手续。转制后符合法定退休年龄规定，暂未经劳动保障部门审批办理退休的人员，由当地劳动保障部门补办审批手续，不符合退休条件的 ...
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本办法所称改制包括出售、兼并、公司制改造、股份合作制等。第三条市属企业的富余员工问题应按照《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》和 低于深圳市上年度最低工资标准。企业应负责向市社会保险管理机构缴纳内部退养人员的养老保险费和医疗保险费，直至员工到达法定退休年龄时为止。缴费基数不得低于规定 ...
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