有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的 按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。D、......(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。 ...
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重大变化、资产性质或经营方式发生变化时，劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订是否按规定进行。⒋劳动者在患病或者非因工负伤医疗期内、女职工在三期内若遇 局在企业自查和主管部门复查的基础上，选择部分主管部门和企业，通过听取汇报、实地检查和与企业职工座谈等形式进行重点抽查。㈡各区（市）劳动保障局按上述程序 ...
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定级。第十三条劳动合同制工人的保险福利待遇低于本企业原固定工人的部份，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度，为劳动合同制工人标准工资的１５％。第十四条劳动合同制工人患病或非因工负伤的停工医疗期为：连续工龄在两年以下的，三个月；两年至五年的，六个月；五年 ...
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九条受聘人员在聘期内享受国家和自治区规定的工时制度、公休假日、女职工保护、因公（工）负伤、致残和死亡、非因公（工）负伤和患病等各项福利待遇，解聘后，原 ，应当提前３０日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或非因工（公）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 ...
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项下酌予补助。患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时， 至百分之三十。详细办法在实施细则中规定之。丙、有享受集体劳动保险事业的优先权。第二十条 残废军人转入本企业工作者，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，不计本企业工龄 ...
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三十条解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定 ，可参照国家对企业职工的有关规定执行；医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。第五十三条 对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的 ...
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合同。调剂安排不了的，可转当地劳动服务公司重新介绍就业；４、因病或非因工负伤，按合同规定，医疗期终结仍不能工作的；５、严重违反劳动纪律，屡教不改或触犯 四条具有下列情况之一者，允许合同制工人提前解除合同：１、因病或非因工负伤履行劳动合同确有困难的；２、企业、事业单位严重亏损，不能支付全部劳动报酬的；３ ...
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合同。调剂安排不了的，可转当地劳动服务公司重新介绍就业；４、因病或非因工负伤，按合同规定，医疗期终结仍不能工作的；５、严重违反劳动纪律，屡教不改或触犯 四条具有下列情况之一者，允许合同制工人提前解除合同：１、因病或非因工负伤履行劳动合同确有困难的；２、企业、事业单位严重亏损，不能支付全部劳动报酬的；３ ...
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档案。医务劳动鉴定委员会对患病或者负伤的工人、职员进行劳动力鉴定时，必须在鉴定证明书上写明病、伤原因（如一般疾病、职业病、因工或非因工负伤、革命战争造成的 鉴定，并根据鉴定的结果、丧失劳动能力的程度，按本通则第１０条的规定处理（或者由企业行政方面另行处理）。第十二条医师确定工人、职员是否患职业病有疑难 ...
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号)精神，结合我市实际，制定本实施办法。第二条事业单位人员聘用制是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订 的实际情况，因事设岗，编制岗位说明书，明确各岗位的职责、任务和资格条件。第十二条事业单位的职员、专业技术人员、工勤人员岗位均按有关规定实行职务( ...
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