产权人、使用人的意见和建议，监督物业管理企业的管理服务活动。(四)审议批准物业管理企业制订的物业管理规章制度。(五)组织召开产权人大会或产权人代表大会。(六)协助 以上委员出席方为有效。管委会召开会议时，可以邀请政府有关部门、物业管理企业等单位人员列席。第十五条管委会决议，采取少数服从多数的原则。会议 ...
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机关和业务主管部门的合同管理工作；组织实施合同行政监管，监制和推行合同示范文本，办理合同鉴证，调解合同争议，查处合同违法行为；组织管理动产抵押登记， 管理处研究拟订监督管理个体、私营经济的规章制度及措施；负责全省获得进出口权的私营企业和冠省名的私营企业、私营企业集团公司的审查、登记并核发营业执照；负责 ...
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试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养 )投资企业的劳动合同终止后，用人单位发给劳动者的生活补助费，按国家和省有关规定执行。第五章 劳动合同管理和争议处理第三十二条劳动合同参考文本 ...
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行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。” 八、广西壮族自治区企业产品标准管理办法(1994年1月21日政府令第l号根据1997年12月 的畜牧兽医技术人员；(五)有明确的育种目标和群体规模；(六)有健全的规章制度；(七)符合环境保护的有关要求；(八)法律、法规、规章规定的其他条件。 ...
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同，对用人单位利益 破产进入法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准而裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位的工作年限， ...
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问题的质询。协商代表有带头执行工资协商规定的义务，有遵循企业各项规章制度，完成本职工作的义务，并负有保守企业、技术秘密的责任。 六、工资集体协商的程序除国家有关 ，审议未获半数以上通过时，职工代表有权要求重新协商。4．签字工资协议文本审议通过后，由双方首席代表签字盖章后成立。5．登记工资协议签定后，应 ...
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：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)未经用人单位 条本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低 ...
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：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)未经用人单位 九条 本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地 ...
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船舶修理行业管理机构制发的预决算工程单、质量检验报告单及出厂合格证书等。修船企业不得聘用无专业证书人员上岗作业。”四、第八条改为第九条。 制定我市有关规章制度；(二)根据大连市国民经济整体规划要求，会同有关部门编制并组织大连地区船舶修理行业的发展战略和中长期规划；(三)负责大连地区内修船企业的业务综合 ...
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工程规模的大小参照执行。(4)有适应工程需要的组织机构，并建立完善的规章制度。项目法人的建设管理定员编制，按照水利部的有关规定执行。(三)项目法人的 管理暂行规定》(水建管[1998]481号)，严禁转包和违法分包。4、施工企业必须按照承包合同的约定，派出满足工程施工需要的施工人员及机械从事中标项目 ...
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