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就业的下岗职工,要按规定出中心。出中心时劳动合同期未满的下岗职工,要解除劳动合同,由企业按其在本企业在岗工作年限,年满1年发给相当于1个月工资 单位工作年限;4.职工因组织决定从国家机关、事业单位、社会团体调入企业且没有领取经济补偿金的,其在原单位的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算。( ...
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基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律、法规以及国家和本市的其他有关规定审议、通过、决定企业事业单位的重大决策事项和涉及职工切身利益的事项。“国有企业解除劳动合同的;“(二)工会工作人员因履行本条例规定的职责而被解除劳动合同的。”三十四、增加一条作为第四十八条:“违反本条例规定,有下列 ...
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,但是试用期最长不得超过六个月。第九条有下列情形之一的,外商投资企业可以解除劳动合同:(一)职工经试用不符合录用条件的;(二)职工经过培训、调整 外商投资企业与职工因履行劳动合同发生争议时,应通过协商解决;协商无效的,可向开发区劳动争议仲裁机构申请仲裁;不服仲裁决定的,可向人民法院提起诉讼。第二十一条 ...
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证据的原则。对用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系,以及涉及减少劳动工资性收入等的决定,劳动者向仲裁委员会申请仲裁或对仲裁裁决不服向人民法院起诉 严格禁止的违纪行为,企业规章有明确规定的,经征得工会同意后,可以辞退。⒖用人单位违反法律、法规规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,如果劳动者同意回 ...
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等。第七条在合同期内,具有下列情况之一者,用工单位可以解除劳动合同:1.经上级批准,企业关、停或因不可抗拒的原因使生产、经营无法维持,对多余 工人实行社会养老金保险制度(机关招收的合同制工人是否实行社会养老金保险制度,由各市自行决定)。有条件的地区和单位还可同时实行社会统筹医疗保险。养老保险基金的来源 ...
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应当恢复其原工作或者另行安排适当工作,并在劳动合同期内非因法定事由不得与其解除劳动合同。第二十八条外商投资企业工会开展活动应当在生产时间以外进行,如 本条例自公布之日起施行。山东省人民代表大会常务委员会关于修改《山东省外商投资企业工会条例》的决定(1996年4月17日省八届人大常委会第21次会议通过) ...
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病假工资按百分之五十发给。工作时间在半年以上、停工医疗期满尚未痊愈而被解除劳动合同的,企业应根据其伤病状况一次性发给相当于本人一至三个月工资的医疗补助费。第 给予企业行政处罚时,应出具《行政处罚决定书》。企业对市、区、县劳动行政部门的行政处罚决定不服的,可根据《行政复议条例》的规定申请复议;对复议决定 ...
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劳动合同,辞退、除名,开除违纪职工。对企业依法解除劳动合同,辞退、除名、开除的职工和不被企业安置的刑满释放人员,待业保险机构按规定提供待业保险,劳动部门要 有较突出贡献的厂长(经理)或厂级领导,政府主管部门可给予重奖,奖金由决定奖励部门拨给。 经营有方,业绩突出,身体健康,工作需要的厂长(经理)可适当 ...
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企业与其签订的基本生活保障和再就业协议,直至协议期满后解除劳动合同。改组企业应按照有关规定,积极采取措施,促进下岗职工出中心、再就业。此类人员,还 改组为股份制和股份合作制的,职工可按有关规定自愿入股,企业不得以职工是否入股作为确定职工劳动关系,决定职工工资福利待遇的条件,也不得以压低职工工资水平来 ...
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五条企业按照国家有关法律、行政法规,自主决定招聘职工的时间、条件、方式、数量。企业招聘职工,可在企业所在地的劳动部门确认的职业介绍中心(所)招聘。经当地 解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工,若本人要求解除劳动合同企业应按当地政府规定,向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的 ...
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