工资级别后，可以按月发给合同制工人工作津贴。津贴标准：在企业单位按标准工资的１５％发给。在行政机关、事业单位按基础工资、岗位工资、工龄工资之和的１５％发给 ；３．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；４．不服从正常调动的；５．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；６．无理取闹，打架斗殴 ...
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的各项改革，提高经济效益，增强企业活力，深化企业改革。（二）充分调动和发挥广大技术工人的积极性和创造性，鼓励工人立足本职，钻研技术，促进岗位成才，稳定工人 为工人晋级或晋升技师的重要依据。属于其他行业部门归口管理并列入技师聘任范围的工作，则按照其他行业部门规定的技师技术（业务）考核标准执行。七、技师的 ...
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生产岗位，可招用短期临时工、月工、日工。现在全民企业常年性工作岗位的计划内临时工，符合条件的，在今年内可以改为合同制工人（农村的不转户、粮关系）。矿山井下、 范围内由企业双方自行办理；县、市以外由当地劳动人事部门办理。省属企业招聘和调动职工，在省范围内的，由主管厅、局办理。公安部门要予以落户。农、林、 ...
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个文明建设服务。(二)从政策制度上调动办学、教学和学习的积极性。各单位要结合企业整顿和建设“六好企业”，把全员培训工作落到实处。职工教育开展差的，不能 建立正规的职工培训、考核制度，认真执行《工人技术考核暂行条例》的规定，职工转正、定级、晋升、改变工种或调换工作岗位都必须经过严格考核。成绩优秀的要给予 ...
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转业干部可按照其转业到地方单位所执行工资标准对应的职级计发地方岗位补贴 。(四)新参加工作人员、调动人员、军队转业干部、转业士官和退伍军人，从起薪之月起 后退休的，按取得的实际技术等级对应的标准兑现，对未取得技术等级的技术工人按初级工标准兑现。其它人员按普工标准兑现。 五、审批办法(一)在职及离退休 ...
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。 四、为能正确地处理职工的年功贡献和累积贡献的关系，使职工增资趋于公平，调动每一职工的积极性，更好地发挥工资的激励作用，在坚持全面考核的基础上，企业 的升级面应分开使用，互不挤占。工业企业一线生产工人的增资面应大于二、三线辅助工人的增资面，艰苦岗位的增资面应大于一般岗位（工种）的增资面。 七、增资的 ...
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所在地的劳动服务公司办理待业登记。第十条劳动合同制工人合同期未满，擅自离开工作岗位十五天以上的，按自行解除劳动合同处理。企业应将其情况书面报上级主管部门和当地县 ；二、企业急需用人的；三、夫妻两地分居的；四、随军、随干调动的；五、父母身边无子女照顾，以及按政策应予照顾的。符合上述条件跨市、县转移工作 ...
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。他们以前从事劳动合同制工人工作的年限，可以作为领取待业救济金的工龄和计算劳动合同制工人缴纳退休养老基金的投保年限，但企业和劳动合同制工人都不再补交劳动合同制工人 邮电乡邮员和驻段线务员、建筑安装和建材行业的砖瓦砂石生产等繁重工种、岗位，可按条件招用农民外，其他行业不准从农村招工。特殊需要招用农民的， ...
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年的54.1%提升到60%以上。科学设岗、竞争上岗、严格考核，充分调动各类人员的积极性和创造性，形成人员能进能出，职务能上能下，有利于优秀人才脱颖而出和充满 企业，重点就职工工资增长、劳动条件改善等进行集体协商；生产经营困难的企业，重点就稳定工作岗位、规范裁员行为等进行集体协商；实行计件、计时工资制的 ...
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）的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资；机关技术工人的岗位工资、技术等级工资、奖金；机关普通工人的岗位工资、奖金；以及以上三种人员的适当生活补贴、 的住房补贴，作为补充住房公积金，按住房公积金管理办法进行管理。（三）在市内调动工作的职工，按月发放的住房补贴参照公积金管理办法办理；调离本市的职工，已 ...
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