．稳步推进事业单位改革，对市直事业单位实行合理的分类，调整和规范政府与事业单位之间的责权利关系，逐步建立起新的事业单位管理体制。2．确保离退休人员基本 重点抓好企业工资拖欠、社会保障、劳动合同签订和使用童工问题，加强劳动争议处理，提高仲裁质量和效率，探索建立预防和解决欠薪问题的长效机制。市国土资源局 ...
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年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他 款借鉴了国际通行做法，将成本分摊协议引入我国税收立法。成本分摊协议是企业间签订的一种契约性协议，签约各方约定在研发或劳务活动中共摊成本、共担风险，并 ...
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财政部门负担，相关土地评估按国家规定办理。?35.文化事业单位改企转制中处理人事劳动关系和衔接建立各项社会保险制度及改企转制后离退休(退养)人员生活待遇、医疗待遇等 不得将职工推向社会。除职工提出自谋职业外，改制后的企业应依法与留用的职工签订劳动合同。签订劳动合同时，工作年限满10年以上，或距国家法定 ...
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财政部门负担，相关土地评估按国家规定办理。3.文化事业单位改企转制中处理人事劳动关系和衔接建立各项社会保险制度及改企转制后离退休(退养)人员生活待遇、医疗待遇等所 ，不得将职工推向社会。除职工提出自谋职业外，改制后的企业应依法与留用的职工签订劳动合同。签订劳动合同时，工作年限满10年以上，或距国家法定 ...
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企业文化论坛活动，邀请国内外知名企业家、学者出席。树立企业人文理念，提高企业员工综合素质，打造企业地域文化品牌，增强企业凝聚力。4.建立现代化企业管理模式。 ，平等协商签订集体合同制度和职工、董事监事制度。切实保证工会组织和职工群众的民主监督作用，充分发挥工会在维护企业与职工利益、协调劳动关系、化解 ...
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相关金融机构或市财政部门同意，办理换据过户手续，并与之签订还款合同。(二)职工的分流安置和社会保险关系的衔接9.事业单位改制为企业时，至2005年12月31 社会保险费。11.事业单位改制为企业后，除上述第九条、第十条的对象外，职工的劳动关系和处置办法，按照市政府《批转市劳动和社会保障局等部门制订的〈 ...
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商业零售企业，当年新招用下岗失业人员达到职工总数的30％以上(含30％)，并与其签订1年以上劳动合同的，经劳动保障部门审核，3年内免征营业税、城市维护 程序办理减免手续。 19．逐步理顺服务业企业与一般工业企业在用水、用电、用气价格方面的比价关系。市重点服务业企业的工商管理费、物业管理费、垃圾清运费等 ...
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年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他 款借鉴了国际通行做法，将成本分摊协议引入我国税收立法。成本分摊协议是企业间签订的一种契约性协议，签约各方约定在研发或劳务活动中共摊成本、共担风险，并 ...
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组织和个人不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。第三章投资服务与创业鼓励第十九条境内外任何组织 可以申请签证延期。第四十一条高新区内的用人单位应依法与其建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。高新区内的用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以向本单位的 ...
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管理者的视野和途径，充分尊重和保障经营管理者的经营自主权。上市公司要按照《上市公司治理准则》，与控股企业实行资产、机构、业务、人员、财务“五分开”，率先建立 独资、国有控股及其他各类企业新型职工劳动关系，通过培训、考核，重新签订上岗合同，形成新的“责、权、利”关系，把职工的利益和企业发展有机结合起来。 ...
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