高法院和依法设立的各下级法院。 司法权包括由各法院解决有关正当合法权利的实际争议,以及裁决政府部门或代理机构是否存在无人管辖或超越权限等严重滥用权力问题。 第二 这类活动,或同菲律宾公民或其资本百分之六十以上为菲律宾公民所有的公司或组织签定合作生产、联合经营或生产分成协议。这种协议的期限不得超过二十五 ...
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继续工作的离退休人员提供信息,牵线搭桥,推荐应聘;9.传递省内外和国外劳务信息,组织本市劳动力到外地承揽劳务项目,提供劳务输出,办理和洽谈劳务业务。 第三 ,双方当事人应协商解决,协商不成的,由劳务市场管理机构进行调解,调解无效的,当事人可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,或向当地人民法院起诉。 第十九 ...
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实际,制定本条例。第二条本条例所称外商是指来本市投资的外国公司、企业和其他经济组织或个人。本条例所称外商投资企业是指在本市行政区域内举办的中外合资 ,实行劳动合同制。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议,由劳动争议仲裁机构仲裁。对劳动争议仲裁不服的,可依法向人民法院起诉。第五十五条外商投资企业的 ...
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均应认真履行。 第十二条凡从事超过国家规定标准的有害有毒工种的,劳务市场不予组织提供各类劳动力。未满十六周岁的儿童,严禁作为劳动力进入劳务市场交流。 第十三条 或其它证件。 第十五条劳务供需双方若发生劳动争议,先由各企业的调解委员会进行调解,经调解无效或无调解委员会的,由劳务合同鉴证机关负责仲裁。 第 ...
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效力,企业和职工双方得到切实的法律保障。对于劳动合同履行中发生争议,规定首先由企业调解委员会负责调解,调解无效的,由所在区、县仲裁机构协调解决或仲裁 的决策功能。企业党政工管理者与企业签订岗位合同《岗位承包书》,使企业党政工组织在共同抓好“双文明”建设工作中各自的职责更加具体明确,改变了过去关系不顺, ...
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工作发展,为构建和谐海南提供有力保障。进一步加强人民调解组织的机构建设,搞好岗位培训,不断提高人民调解人员开展处理矛盾纠纷的排查和调控水平。(二)创新 工程量的 70%。同时抓好居民的就业工作,建立引导就业的激励机制,积极引进劳动密集型企业,创造更多就业岗位,鼓励企业吸纳本地劳动力,鼓励居民就业、自主 ...
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损害农民工合法权益的用工企业,要及时依法处理。劳动争议仲裁委员会对农民工与用工企业因工资支付发生的争议案件,应及时受理并依法处理。工商行政主管部门 单位。各地(州、市)人民政府(行署)要对本地区清欠工作负总责,建立健全相应的组织领导和协调办事机构,层层落实责任,确保清欠目标如期实现。(二)严格行政责任 ...
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企业;(二)合伙企业;(三)有限责任公司。第七条独资企业是指一人出资经营,出资者对企业债务承担无限责任的经济组织。第八条合伙企业是指二人以上按照 发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,应当依法向当地劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。第五章管理与服务第三十六条各级工商行政管理 ...
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保管,储存及维护(不得以任何理由要求加价)并由甲方认可之银行、信用合作社或信托投资公司出具上述材料费等额(不打折)之保证书给甲方。第十一条材料机具设备:一、本 苓雅区四维3路2号5楼,电话:(07)3368333转2238提出申诉或履约争议调解。四、前款之协调仍无法解决时,得采诉讼方式办理,双方同意以 ...
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促进货币、证券、外汇、黄金等各类金融市场发展。支持企业直接融资,提升上市公司质量;拓宽保险服务领域,继续推进农业保险试点工作,统筹发展城乡商业养老保险 关系三方协调机制,健全劳动保障监察体制和劳动争议调处机制,逐步将合同制务工农民纳入工会组织,保障劳动者合法权益。三、完善社会保障体系。统筹规划社会保障 ...
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