）单位的职工、在校学生以及在上述单位做临时工、合同工或亦工亦农的人员均在所在单位进行选民登记。（二）郊县的农民，在所在村（生产队）或社、队企业单位 单位的居民，在其户口所在住地进行选民登记。（四）离休人员在原工作单位或接受管理单位进行选民登记。退休人员在户口所在地进行选民登记。（五）中央各部门和各省、 ...
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。要把这些政策落到实处并取得成效，关键在于加强管理。实践证明，如果没有严格、科学的管理，再好的政策，再优越的条件，都难以发挥作用。企业兼并重组，保持 ，实行下岗分流，尽可能地少用或不用短期合同工。改革企业内部分配制度，重点是根据企业效益和管理基础状况，采取灵活多样的分配形式，加岗位技能工资、效益工资、 ...
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，铁路局和分局可实行全面承包，基层站段的承包则应采取综合指标管理和考核的办法。在劳动工资方面，主要工种的关键岗位可以实行固定工制，并对其中的 的有关规定；按照《国务院关于改革道路交通管理体制的通知》(国发(1986)94号的规定，要进一步加强对拖拉机交通运输安全的管理；根据国务院已有的规定，对现在各种 ...
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所属州(市)人民政府审核同意并报省民政部门备案后公布执行。第四章 资金筹集和管理第十三条 农村五保对象供养所需资金，在县级人民政府财政预算中安排，省级 规定报批同意所用合同工的工资，纳入县级财政预算安排，不得低于当地最低工资水平，并按照规定办理其社会养老保险、医疗保险等社会保障事项。具体实施办法由县( ...
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出现的各种问题，把这一改革步步推向深入。关于国营小型零售商业、饮食服务业企业实行租赁经营的若干规定为了完善租赁办法，进一步搞活国营小型零售商业、饮食服务业企业， 国家政策规定，确定用工形式；有权在劳动计划外录用合同工、临时工，不受招工指标和地区的限制，也不统计在劳动工资报表之内。租赁合同终止后，录用 ...
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资产的完好和增值。（四）企业工资总额的增长不得超过实现税利的增长。 三、试点企业享有下列经营管理自主权（一）关于企业内部机构设置权。在保证完成上级下达 定分配的形式、标准和考核办法（原有的工资标准可作为档案工资保留）。（四）用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业 ...
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本市居民，在其户口所在地进行选民登记。(四)离休人员一般在原工作单位或者接受管理单位进行选民登记；也可以按照本人要求，凭选民资格证明在户口所在地或者受聘单位 选民登记站，负责选民登记工作。”第一项，“合同工”修改为“合同制工人”，“亦工亦农”删去。第四项，离休人员的选民登记后半部分内容，修改为“也可以 ...
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补，差额部分按现行办法收取管理费解决。各地、市、县供销合作社的编制、经费由同级政府根据此精神研究确定。8、进一步理顺供销合作社的内部管理体制。供销合作社 的经济权益。15、深化企业内部“三项”制度改革。在劳动人事制度上打破干部与职工、固定工与合同工的身份界限，做到能上能下，竞争上岗；在分配制度上，效率 ...
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；(4)可按联营性质的有关规定合作经营；(5)可按股份制企业进行改组改造，共同出资、共享利益、共担风险。 二、关于企业劳动人事管理问题(一)对国有及国有 国家劳动用工法规及“谁用工关系属谁”的要求，进行全面清理和明晰。对在国有及国有控股企业的国家固定工、合同工，其去留由员工本人选择确定，重新明确，同意 ...
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的执法机构。要坚决清退执法队伍中非公务员身份的合同工、临时工。严明纪律，严格管理，对滥用权力、胡作非为、欺压群众的执法人员必须严肃处理，并清理出行政 建立健全法律服务和法律援助制度，切实解决弱势、困难群众打官司难的问题。完善管理体制，进一步转变司法行政机关的管理职能。改善执业环境，保障法律服务人员执业 ...
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