信息系统建设经费明显不足；缺乏组织与人员保证，许多地区社会保险经办机构内部没有专门的信息管理组织机构，全国社会保险经办机构的计算机人员配备不足。这种状况严重制约 信息系统运行评估办法；至劳动保障IC卡管理办法；至地级以上城市养老保险管理信息系统建设年度调查登记制度。各地可在这些制度的基础上，结合本地区 ...
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的其他费用。农民合同制工人生活补助金，是一次性支付给合同期满不再续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助费。第二十三条 基本医疗保险待遇支出项目按规定分别 四十三条 经办机构要建立健全内部管理制度，定期或不定期向社会公告基金收支和结余情况，接受社会监督。第四十四条 劳动保障、财政和审计部门等 ...
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平等协商工作的重点，积极开展工资集体协商，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使 岗位目标责任制结合起来，纳入到企业管理中。集体合同的履行要接受工会和职工群众的监督。各级劳动保障部门要依法加强对集体合同制度履行情况的行政监察工作，把 ...
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，为企业开展内部培训培养师资人员。（二）各市、县普遍举办用人单位经营者及劳动人事管理人员培训班。重点学习与用人单位和劳动者权益保障相关的常用劳动保障法律法规 工作制度和办案责任制。建立完善举报投诉受理机制，公布举报电话，设立举报中心，有条件的应开通网上举报，方便劳动者举报。力争在两三年内使各级劳动保障 ...
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的重点和突破口，积极开展工资集体协商试点，由工会代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，签订 工作，提高其对平等协商和集体合同制度的认识，为企业开展平等协商和集体合同工作创造有利条件。劳动保障部门、经济综合管理部门、工会组织和企业代表组织在 ...
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工作标准为了规范和完善我省劳动保障系统的政务公开工作，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理和工作机制，促进劳动保障部门及其工作人员依法履行 窗口单位的监督制度及内部检查、考核和责任追究制度；要设立举报箱、公布监督电话，完善举报投诉制度；要聘请特邀(义务)监督员加强对劳动保障部门及其工作人员 ...
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了信息专业技术队伍的引进、锻炼和培养。㈡制度建设逐步完善。按照劳动保障部要求，先后制定了《河北省劳动和社会保险管理信息系统建设规划要点（2000-2002）》 工程建设的原则⒈统一规划、统一标准、统一指导，分步实施、分级负担、分级管理，网络互联、信息共享。全省按照全国总体设计方案实行统一的规划与标准， ...
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力度，不断增强自觉执行劳动保障法律法规的意识，完善行政执法监督工作，进一步推进依法行政。＋、加强社会保险基金监管。进一步建立健全管理制度，完善相关制衡机制 ，规范企业年金经办行为。加强对全国社会保障基金和个人账户基金的监管。建立社保经办机构内部风险监控机制、基金管理信息披露和基金监管、稽核人员资格培训 ...
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地市级系统建设实施方案，并监督检查。地市级劳动和社会保障部门在省级劳动保障部门指导下，具体负责本地区系统建设的组织实施、运行管理和网络管理。地市级医疗保险管理 主管领导要亲自主持，统一协调和指挥，以保证业务流程优化、岗位设置合理、管理制度可行，进而保证系统建设和实施的顺利进行。（二）规范业务流程，做好 ...
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批准保留和下放的行政审批事项的监督管理，积极推进电子政务，探索网上审批。经市政府批准保留的16项、下放的9项劳动保障行政审批事项，在去年统一制定了规范化 岗位的种类及职责和行政执法人员职位分类的内容及标准等，推行行政执法人员资格管理制度。同时，市政府各部门要组织编制完成本系统的专业培训教材、大纲及培训 ...
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