岗位竞争结果提出拟聘用人选；(六)单位领导集体讨论，确定拟聘用人员；(七)在单位内部公示拟聘用人员；(八)聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同书。 负责人的工资最高不得超过职工平均工资的5倍。有经营指标或承包合同的单位，按指标和承包合同兑现工资。四、财政统发工资办法。事业单位分配制度改革 ...
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单位以其依法可以支配的资产投入企业形成的资本金。个人资本金为社会个人或者本企业内部职工以个人合法财产投入企业形成的资本金。外商资本金为外国投资者以及我国香港、澳门和 工程合同为成本核算对象；（二）规模大、工期长或单位工程较多的承包合同按独立的单位工程或施工区域作为成本核算对象；（三）若干个规模小、工期 ...
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增提新产品开发基金，自行选择折旧办法和加速折旧的比例。增提部分在考核承包合同和工效挂钩时，可视同实现利润。从折旧中提取的能源交通重点建设基金和 ，改革财务会计制度，规范企业财务行为，加强企业财务管理和经济核算，建立、健全企业内部财务管理制度，如实反映企业财务状况，保证所有者的权益和国有资产的保值、增殖 ...
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。有突出贡献的厂长（经理）由政府给予重奖。亏损企业的新任厂，在扭亏承包合同规定期限内实现扭亏目标的，可按前款规定给厂长和其他厂级领导相应奖励 条企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减。劳动部门对企业实行工资总额控制。企业内部奖励，由企业在工资总额内自主决定。企业的工资调整方案和奖金分配方案，须 ...
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提交的结算数统计。三、期末在外人数：指报告期末在国（境）外执行对外承包劳务合同的人数。四、派出人次：指报告期内派往国（境）外执行承包劳务合同的人数 规定价格计算。合同规定不是美元结算的项目，要按国家外汇管理局规定的《各种货币对美元内部统一折算率表》折算成美元统计。第六章统计报表和数字的管理第十七条对外 ...
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简政放权，对实行企业化管理的事业单位相应扩大其自主权，对责任承包者赋予计划经营决策权、内部机构的设置权、中层干部任免权、人事调配权、自有资金支配权、职工的奖惩 工作，通过试点探索，加快管理体制改革的步伐。七、实行重奖重罚。对全面完成承包合同的事业单位的行政领导，经主管部门审批，可给予本单位年人均工资的 ...
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统计工作正常进行。 供销合作社企业内部实行的各种经营承包形式，都应把按规定要求提供统计资料作为承包人应承担的义务，列入承包合同，并定期进行考核与检查 ； (2)独立拥有和使用(或授权使用)资产，承担负债，有权与其他单位签订合同； (3)会计上独立核算，能够编制包括资产负债表在内的全部会计帐户。 法人 ...
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委员会签订基本农田保护管理责任书；村集体经济组织或村民委员会与土地承包经营者签订的承包合同中应载明土地承包经营者对所经营基本农田的保护责任。第十六条非农业 部门会同同级土地管理部门审核后，按本办法第二十三条规定进行审批。农业内部结构调整占用耕地建设永久性设施从事养殖生产的，参照建设用地审批管理办法，按 ...
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承接工程；资质类别不同的，按照联合体各方资质证书许可范围承接工程。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。第三十一条施工企业可以直接将劳务作业 。试验室实行主任负责制，所有配合比试验、质量检验报告必须由试验室主任签发。试验室内部应当建立完善的试验资料管理制度。试验报告单、原始记录、报表必须建立台帐 ...
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山主所有，承包期内允许继承；面积、四至不清楚的，在进一步明晰的基础上，完善承包合同；被集体以行政手段收归统一经营，但群众要求以责任山形式承包经营的 代表会议讨论通过，可以继续实行集体统一经营。但要将现有林地、林木折股分配给集体内部成员均等持有，明确经营主体，财务单独核算，收益按协商的比例按股分配。（六 ...
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