、国家计委、国家体改委、国家经贸委 国有企业工资总额同经济效益挂钩规定 劳部发 [1993]161号 1993.7.9 1993.7.9 6 劳动部 劳动争议仲裁委员会办案规则 劳部发 [1993]276号 1993.10.18 1993.10.18 7 劳动部 劳动争议仲裁委员会组织规则 劳部发 ...
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、侵占、挪用、借用和挤占养老保险基金的，除追回本金没收非法所得外，由劳动保障行政部门对所在单位直接负责的主管人员和直接责任人员处以2000元以上5000元以下罚款 第五十四条职工享受养老保险的合法权益受到侵害时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向行政机关申请行政复议或向人民法院提起诉讼。第六章附则 ...
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合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。17、集体合同未尽事宜，合同的履行情况检查， 、连选可以连任，除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。22、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大 ...
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按国家和本省的有关规定实行各种社会保险制度。企业及职工应按有关规定向开发区劳动管理部门所属的社会保险机构和待业保险机构缴纳养老保险金和待业保险金。职工退休后和 本企业工会协商解决；协商不成的，可由争议的一方或双方向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，可向当地人民法院起诉；争议的一方或双方也可 ...
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、申请人的工作调动证明或与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明文件或由劳动仲裁机构出具的解除劳动关系的劳动仲裁文件或未继续在原单位聘用的退休人员的 决定；准予注册的，于法定时间内通过各省、自治区、直辖市(市)注册建筑师管理委员会向申请人颁发《中华人民共和国一级注册建筑师注册证书》和一级注册建筑师执业印章。 ...
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山东省劳动厅：你厅《关于劳动争议受案范围的请示》（〔１９９５〕鲁劳仲函字第０３号）收悉，经研究，函复如下：国家机关、事业组织、社会团体与本单位的固定职工发生劳动争议后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要该争议标的符合受案范围的，劳动争议仲裁委员会应按照《中华人民共和国 ...
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合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。１７、集体合同未尽事宜，合同的履行情况检查， 、连选可以连任，除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。２２、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大 ...
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后，将候选企业名单报创建活动领导小组审核评定，同时就候选企业名单征求劳动监察、劳动仲裁、安全生产、信访等有关职能部门的意见。4、系统通报。审核后 企业制订整改方案，健全制度，强化管理；对有法不依，严重侵害职工合法权益的，要严肃查处。 杭州市建设委员会二OO六年十二月四日 附：1、杭州市建设系统创建劳动 ...
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(2005年7月29日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过ぉ浙江省第十届人民代表大会常务委员会第十九次会议决定对《浙江省法律援助条例》作 费用。“鉴定机构应当对法律援助案件先行缓收鉴定费用，待案件审结后根据人民法院或者劳动仲裁机构的裁决由当事人承担鉴定费用。受援人交纳鉴定费用确有困难的， ...
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(2006年7月26日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第七次会议通过) 深圳市第四届人民代表大会常务委员会第六、七次会议审议了深圳市人民政府提出的关于提请审议 市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。” 四十、第四十八条修改为：“企业不按规定缴纳养老保险费的，由市劳动 ...
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