劳动工资有关法律法规，严格执行最低工资标准制度。对在法定工作时间内提供正常劳动的职工，其工资支付不得低于当地最低工资标准。要规范工资支付行为，按时足额 预存工资保证金，实行专户管理，用于企业发生欠薪时支付劳动者工资。市财政局要在劳动争议调解仲裁、劳动保障监察执法等方面给予必要的资金支持，保证实施劳动 ...
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制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动仲裁处理机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化建设，推进劳动争议仲裁队伍的专业化、职业化建设。按照 全省企业用工及工资发放实行“网络化、网格化”管理。进一步规范监察程序，完善监察工作制度，实现劳动保障监察职能、机构、标识和执法文书统一。强化部门之间的 ...
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制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动仲裁处理机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化建设，推进劳动争议仲裁队伍的专业化、职业化建设。按照 全省企业用工及工资发放实行“网络化、网格化”管理。进一步规范监察程序，完善监察工作制度，实现劳动保障监察职能、机构、标识和执法文书统一。强化部门之间的 ...
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、补贴、加班加点工资等。第三十条 企业职工工资的标准、形式及奖金、津贴等制度，由企业董事会(管理机构)自行确定。第三十一条 企业应坚持男女同工同酬的原则 申请复议或起诉。复议或诉讼期间，监察处理决定应当执行。第八十六条 劳动监察工作人员应秉公执法，保守秘密，不得滥用职权、徇私舞弊。第十一章 法律责任第 ...
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预算事业单位高级专业技术人员的岗位津贴。(六)公务员管理处负责全省国家公务员的管理工作。拟定全省国家公务员职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、轮岗、 全省工人技术等级考核工作。(五)制定劳动关系调整的基本规则；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，负责制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则； ...
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行使仲裁权，按照少数服从多数的原则作出仲裁决定。 仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。 第四条 仲裁委员会由同级劳动行政机关、同级总工会和企业综合主管部门 。 关联法规：全国人大法律（1）条第十四条 仲裁工作人员必须做到： （一）熟悉国家有关法律和劳动法规、政策； （二）坚持实事求是，公道正派， ...
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仲裁员的，由仲裁委员会予以解聘，并按前款规定办理相应手续。第十二条仲裁员实行定期考核制度。国家或省级劳动行政部门在仲裁员聘期满三年时对仲裁员工作情况、业务 由其资格认定单位取消仲裁员资格。第十三条取得仲裁员资格后三年内，如未被仲裁委员会聘任或虽被聘任但每年参加办案少于二次者，由其资格认定单位取消仲裁员 ...
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调解委员会作用。（九）积极落实劳动争议仲裁三方机制，坚持仲裁委员会例会、工作汇报、重大疑难案件会审等制度。兼职劳动仲裁员管理规范，参与办案率在２５ 监督，确保基金安全。（九）积极推进社会保险信息系统建设，规范管理，提高工作效率。参保单位在职职工数据库和离退休人员数据库、领取失业保险金的失业人员数据库的 ...
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保障劳动者的合法权益。——完善劳动争议仲裁制度。继续坚持劳动争议仲裁工作的三方性原则，健全多层次、多形式的劳动争议调解制度，完善办案机制和基础设施 机构设置，实现就业服务管理、职业技能培训、社会保险经办等服务功能一体化。制定劳动和社会保障事业发展人才培养规划，加强对公共就业服务人员、社会保障经办人员和 ...
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合同。第十二条对外商投资企业的中国职工，必须建立《劳动手册》制度。《劳动手册》是职工参加工作、享受待业保险和重新登记就业的凭证。第十三条符合下列 劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五天内，向企业所在区、 ...
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